针对您提出的“工作10年，年假怎么分配”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年假天数与其累计工作年限紧密相关。对于累计工作已满10年但不满20年的职工，您依法享有每年10天的带薪年休假。这是您作为工作10年的职工应享有的基本权益。

二、年假的分配原则

1. 单位统筹安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑您的意愿，来合理安排您的年休假。这意味着单位在安排年假时，需要平衡生产需求和您的个人需求。

2. 集中或分段安排：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行。这为您提供了灵活性，您可以根据自己的实际情况和需求来选择年假的安排方式。

3. 跨年度安排：原则上，年休假不应跨年度安排。但若确因工作需要，且经您本人同意，单位可以跨1个年度安排您的年休假。不过，这种情况应尽量避免，以确保您的休息权益得到充分保障。

三、特殊情况下的年假处理

• 如果您在享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者根据工作年限请病假达到一定天数（如累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上），则您可能不享受当年的年休假。但这些情况都有明确的法律规定，单位应严格按照规定执行。

四、未休年假的补偿

若单位因工作需要确实无法安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休假。但单位必须按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含您正常工作期间的工资收入，即单位实际需要额外支付的是您日工资的200%作为补偿。

五、建议措施

1. 核对工作年限：为了确保您的年假天数计算准确，您可以向单位提供完整的工作经历证明，如劳动合同、社保缴费记录、离职证明等。

2. 积极沟通：如果单位未按规定安排您休年休假或支付相应报酬，您应首先与单位人事部门进行沟通，了解原因并寻求解决方案。

3. 法律维权：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，作为工作10年的职工，您依法享有每年10天的带薪年休假。单位应严格按照法律法规的规定来安排您的年假，并确保您的休息权益得到充分保障。如果您在年假安排或补偿方面遇到任何问题，都可以通过上述建议措施来维护自己的权益。