工作第十年当年年假的计算，主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，核心结论是：您应享有10天的年休假。具体分析如下：

1. 年假天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 您提到的是工作第十年，即已满10年但不满20年，因此您应享有的年休假天数为10天。

2. 年假计算方式：

   • 年假通常按自然年度计算，即从每年的1月1日至12月31日。
   • 您在工作第十年的当年，即该自然年度内，应享有完整的10天年休假。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您在年度内新入职或者离职，年假天数可能会按照实际工作月份进行折算。但您询问的是工作第十年的当年，通常理解为完整的一年，因此不涉及折算问题。
   • 如果您在年度内存在请假（如病假、事假等）且达到一定天数，可能会影响年休假的享受。但具体影响需根据单位规章制度和劳动合同来确定。

4. 单位规章制度与劳动合同：

   • 除了国家法律法规外，单位的规章制度和劳动合同也可能对年休假有具体规定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中的年休假规定与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。

建议：

• 在享受年休假前，建议您先了解单位的规章制度和劳动合同中关于年休假的具体规定。
• 如果单位未按照国家法律法规或合同约定给予您应有的年休假，您可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。

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