针对您提到的“国企已经安排自己待岗半年了怎么办”的问题，我建议您从以下几个方面来考虑和应对：

一、明确待岗原因与期限

首先，您需要与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您被安排待岗的具体原因以及待岗的预计期限。这有助于您了解当前的情况，并为您后续的决策提供依据。

二、了解公司政策与规定

仔细研读公司的劳动合同、员工手册以及相关的政策文件，特别是关于待岗、休假、薪资待遇以及员工权益保护等方面的规定。这些规定将直接影响到您在待岗期间的权益以及后续的职业发展。

三、积极寻求内部解决方案

1. 岗位调整：与人力资源部门沟通，了解是否有其他岗位空缺或可以调整的岗位，以便您能够尽快回到工作岗位上。

2. 培训与学习：利用待岗期间的时间，参加公司组织的培训或自学，提升自己的专业技能和综合素质，为将来的工作做好准备。

3. 绩效改进：如果待岗是因为绩效不佳导致的，那么您可以制定绩效改进计划，并主动与上级沟通，争取获得改进的机会。

四、维护自身权益

1. 法律咨询：如果您认为公司的待岗安排存在不合法或不合理之处，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可能的法律途径。

2. 工会支持：如果您所在公司有工会组织，可以向工会寻求帮助和支持，工会通常会为员工维护合法权益提供协助。

五、考虑外部机会

如果内部解决方案无法满足您的需求，或者您希望寻求更好的发展机会，那么可以考虑寻找外部的工作机会。在寻找新工作时，要充分利用您的专业技能和经验，同时关注市场的需求和趋势。

六、保持积极心态

待岗期间可能会给您带来一定的经济和心理压力，但保持积极的心态对于度过这段时期至关重要。您可以利用这段时间进行自我提升和反思，为将来的职业发展打下坚实的基础。

总之，面对国企安排待岗的情况，您需要明确原因、了解政策、积极寻求解决方案、维护自身权益，并考虑外部机会。同时，保持积极的心态也是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。