针对您提出的“国企职工离退休还有2年怎么处理”的问题，这确实是一个涉及多方面权益和规划的重要阶段。以下是我为您详细梳理的几点建议和处理方式：
一、关于失业保险金的申领
如果您在国企工作期间已经缴纳了失业保险，并且在距离法定退休年龄不足两年时失业（例如被辞退或合同到期未续签等），根据相关政策（如黑龙江省人力资源和社会保障厅发布的《关于规范统一失业保险政策的若干意见》），您是有资格继续申领失业保险金的。具体来说，领取失业保险金期满时距法定退休年龄不足2年且仍未重新就业的失业人员，可以按原标准的80%继续领取失业保险金至法定退休年龄。这一政策旨在保障临近退休人员的基本生活，确保他们在过渡期间有一定的经济来源。
二、关于劳动合同解除与赔偿
如果您在距离退休年龄不足两年时被国企单方面解除劳动合同，且这种解除并非基于您的过失或法定裁员情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这一点在类似案例中（如新疆克拉玛依市白碱滩区人民法院的判决）已经得到了明确支持。因此，如果您遇到这种情况，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
三、关于退休规划与准备
除了上述法律权益外，您还需要开始着手规划自己的退休生活。这包括但不限于：
了解退休政策：详细了解国家和地方关于退休年龄、养老金计算、医疗保险等方面的政策，确保自己能够按时享受应有的待遇。
财务规划：根据自己的经济状况和退休后的生活需求，制定合理的财务规划。这可能包括储蓄、投资、购买商业养老保险等，以确保退休后有稳定的经济来源。
健康管理：退休后，健康将成为您最重要的财富。因此，提前开始关注自己的健康状况，定期进行体检，保持良好的生活习惯和锻炼频率。
社交与兴趣培养：退休后，您将有更多的时间用于社交和兴趣培养。可以提前规划一些自己感兴趣的活动或课程，如旅游、摄影、书法等，以丰富自己的退休生活。
综上所述，国企职工离退休还有两年时，您需要关注自己的失业保险金申领、劳动合同解除与赔偿等法律权益，同时也要开始着手规划自己的退休生活。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询相关部门或专业人士。