当与部队产生劳务纠纷时，您可以按照以下步骤进行处理：
一、初步协商
首先，建议您与部队方面进行友好的协商。尝试明确纠纷的具体内容，提出您的诉求，并听取对方的意见。协商过程中，可以邀请工会或第三方机构参与，以促进双方达成和解协议。这种方式灵活且便捷，有助于快速解决问题，并维护双方的合作关系。
二、申请调解
如果协商未能达成一致，或者和解协议未能得到履行，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解机构会帮助双方进一步沟通，寻求纠纷的解决方案。调解成功后，双方会签署具有约束力的调解协议书，应认真履行。
三、申请仲裁
若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁具有一次裁决、合议和强制等特点，其裁决具有法律效力，可以申请强制执行。
四、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后途径，法院将依法进行审理，并作出具有法律约束力的判决。
五、注意事项
了解特殊规定：由于军队和武警部队的管理体制和工作性质，其劳动争议处理程序可能具有特殊性。因此，在处理纠纷时，应同时遵循国家一般性法律法规以及军队、武警部队的特殊规定。
收集证据：在整个处理过程中，您应积极收集并保存相关证据，以支持自己的主张。举证责任基本遵循“谁主张，谁举证”的原则，但在特定情形下会倒置。
寻求法律援助：如果您在处理纠纷过程中遇到法律问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善维护。
综上所述，与部队产生劳务纠纷时，应通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径进行解决。在处理过程中，应充分了解相关法律法规和特殊规定，积极收集证据，并寻求必要的法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。