针对军属遇到的劳动纠纷问题，我们可以根据军属身份的不同（如是否为军队、武警部队的无军籍职工，或是退役军人等），来详细阐述相应的处理流程和建议。
一、军队、武警部队无军籍职工劳动纠纷处理
对于军队、武警部队用人单位（含机关、事业组织、企业）与本单位无军籍职工之间的劳动争议，处理流程通常包括以下几个步骤：
协商：
- 劳动争议发生后，双方应首先尝试自行协商，或邀请工会、第三方参与，以达成和解协议。这种方式灵活便捷，有助于快速解决问题并维护双方合作关系。
调解：
- 若协商不成或和解协议未履行，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解成功后签署的调解协议书对双方具有约束力。
仲裁：
- 调解无果后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有一次裁决、合议和强制等特点，其裁决具有法律效力，可申请强制执行。需注意，仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后途径，判决具有法律约束力。
特殊规定与注意事项：
- 军队文职人员劳动争议需依据《中国人民解放军文职人员条例》等相关规定处理。
- 武警部队劳动争议参照军队和国家有关劳动争议处理的法律法规和政策执行，并结合自身特点和实际情况制定具体办法。
- 在处理过程中，需同时遵循国家一般性法律法规和军队、武警部队的特殊规定。
二、退役军人劳动纠纷处理
对于退役军人遇到的劳动纠纷，处理流程和建议如下：
明确纠纷类型与法律依据：
- 常见纠纷类型包括工资拖欠/克扣、劳动合同问题、工伤争议、社保缴纳争议等。
- 核心法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》以及《退役士兵安置条例》等。
协商调解优先解决：
- 主动与用人单位人事部门或负责人协商，明确要求并保留沟通记录。
- 若单位有工会组织，可申请工会代表参与调解。
- 向企业劳动争议调解委员会、街道/乡镇调解组织申请调解。
劳动仲裁正式维权：
- 协商无果或用人单位拒绝配合时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》，并附证据材料。
- 仲裁时效要求为自知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 仲裁委5日内决定是否受理，45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。
诉讼途径终极保障：
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
- 用人单位拒不执行仲裁裁决的，可申请强制执行。
法律援助与支持渠道：
- 当地司法局法律援助中心提供免费法律帮助（经济困难者可申请）。
- 劳动监察大队投诉举报（电话：12333）。
- 退役军人事务局咨询政策衔接问题，拨打“12397”退役军人智能信访系统反映诉求。
注意事项：
- 保存所有与工作相关的文件、通讯记录作为证据。
- 严格遵循仲裁/诉讼时效，避免权利失效。
- 通过合法途径主张权益，避免过激行为。
综上所述，军属在遇到劳动纠纷时，应根据自身身份和具体情况选择合适的处理流程，并充分了解自己的权益和义务，积极收集证据，必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保争议得到公正、有效的解决。