针对您提出的“当兵前有劳动纠纷案件怎么处理”的问题，这实际上涉及到您在入伍前与用人单位之间可能存在的劳动争议。虽然您即将入伍，但您的劳动权益依然受到法律保护，您可以按照以下步骤来处理这类纠纷：
一、明确纠纷类型与法律依据
首先，您需要明确自己遇到的劳动纠纷具体属于哪种类型，比如是工资拖欠、劳动合同问题、工伤争议还是社保缴纳争议等。同时，了解相关的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律将为您维护自身权益提供有力支持。
二、尝试协商与调解
内部沟通：在入伍前，您可以尝试与用人单位的人事部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并尽量保留沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
工会介入：如果您的单位有工会组织，您可以申请工会代表您参与调解，工会通常会提供一定的帮助和支持。
第三方调解：您还可以向企业劳动争议调解委员会、街道或乡镇的调解组织申请调解，这些机构通常会提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。
三、考虑劳动仲裁
如果协商和调解均无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交《仲裁申请书》以及相关的证据材料，如工资条、考勤记录、解除合同通知等。请注意，仲裁申请有一定的时效要求，通常是在您知道权利被侵害之日起一年内提出。
四、诉讼途径
如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后途径，法院将根据事实和法律作出判决，判决具有法律约束力。
五、寻求法律援助与支持
免费法律帮助：如果您经济困难，可以向当地司法局的法律援助中心申请免费法律帮助，他们将为您提供法律咨询和代理服务。
劳动监察大队投诉：您还可以拨打12333向劳动监察大队投诉举报用人单位的违法行为，他们将会进行调查并依法处理。
退役军人事务局咨询：虽然您尚未退役，但如果您在入伍前有劳动纠纷，也可以咨询当地的退役军人事务局，了解相关政策衔接问题，他们可能会提供一定的帮助和支持。
六、注意事项
证据留存：请务必保存好所有与工作相关的文件、通讯记录等证据，这些将在后续处理纠纷时发挥重要作用。
程序合规：请严格遵循仲裁和诉讼的时效要求，避免因为程序问题而丧失胜诉权。
理性维权：在处理劳动纠纷时，请保持理性，通过合法途径主张自己的权益，避免采取过激行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。