针对您提出的“企业征兵是否保留劳动关系”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据国家现行法律法规的规定，当职工应征入伍后，企业应当与其继续保持劳动关系。这意味着，即使职工暂时离开企业去服兵役，他们与企业之间的劳动关系并不会因此而终止。不过，双方可以协商并变更原劳动合同中具体的权利与义务条款，以适应职工服兵役期间的特殊情况。

其次，按照《兵役法》和《退伍义务兵安置条例》的相关规定，义务兵在入伍前如果是国家机关、人民团体、企业、事业单位的正式职工，那么他们在退伍后原则上应当回原单位复工复职。这一规定进一步明确了职工应征入伍后劳动关系的保留以及退伍后的复工复职权益。

此外，在全面实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工，企业仍应执行上述规定，即保留其劳动关系。同时，根据《军人抚恤优待条例》的规定，企业还应执行相应的义务后优待办法，以体现对职工服兵役的支持和尊重。

对于国有企业而言，接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵是它们的法定义务。国有企业应当与接收安置的退役军人按照国家规定签订劳动合同，确定劳动关系，并明确双方的权利和义务，依法保障他们的合法权益。这包括签订不低于3年的固定期限劳动合同（对于服现役10年以上的，应当签订无固定期限劳动合同），以及确保他们享受本企业同等条件人员的工资和福利待遇。

最后，如果机关、群团组织、事业单位、国有企业等用人单位在依法裁减人员时，应当优先留用接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵，以保障他们的就业权益。

综上所述，企业征兵时应当保留与职工的劳动关系，并在职工退伍后依法保障其复工复职的权益。同时，国有企业等用人单位在接收安置退役军人时，也应依法签订劳动合同并保障其合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。