企业不招收没有兵役登记的人，这一行为是否合法，需要具体分析。

首先，我们要明确的是，兵役登记与企业的招聘行为之间，并没有直接的法律关联。兵役登记是依据《兵役法》等相关法律法规，对适龄男性公民进行的一种义务性登记，其目的是为了掌握兵源潜力、为国家的军事需求做好准备。而企业的招聘，则是基于企业的业务需求，对求职者进行筛选和录用的过程。

1. 从法律层面分析：

   • 《兵役法》等法律法规并未规定企业招聘时必须考虑求职者的兵役登记情况。
   • 企业的招聘行为应遵守《劳动法》、《就业促进法》等劳动法律法规，这些法律法规主要关注的是招聘过程中的公平、公正、公开，以及不得存在歧视性条款等。

2. 从实际操作层面分析：

   • 企业可能会根据自身的业务需求，设置一些特定的招聘条件，但这些条件应当与岗位的实际需求相关，并且不得违反法律法规的规定。
   • 如果企业以求职者未进行兵役登记为由拒绝录用，那么这一行为可能会涉嫌对求职者的不公平对待，甚至可能构成就业歧视。

综上所述，企业不招收没有兵役登记的人，并不直接构成违法，但也可能存在法律风险。因为这一行为可能涉嫌对求职者的不公平对待或就业歧视，特别是当这种拒绝录用的理由与岗位的实际需求无直接关联时。因此，建议企业在招聘过程中，应严格遵守劳动法律法规，确保招聘的公平、公正、公开，避免设置与岗位需求无关的招聘条件。

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