关于拒服兵役后是否不能被私企录用的问题，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策，但拒服兵役本身并不直接导致在所有私企中都不能被录用。不过，拒服兵役会带来一系列严重的法律后果和社会影响，这些后果可能间接影响到个人在私企的就业机会。
首先，根据《中华人民共和国兵役法》等相关法律法规，拒服兵役者会面临一系列处罚，包括但不限于：
纳入履行国防义务严重失信主体名单：这意味着个人的信用记录会受到严重影响，这种失信记录可能被一些企业或机构在招聘时作为参考。
不得录用为公务员或参照公务员法管理的工作人员：这是明确的法律限制，但主要针对的是公务员和事业单位等公共部门。
不得招录、聘用为国有企业和事业单位工作人员：同样，这也是针对国有企业和事业单位的明确限制。
对于私企而言，虽然法律没有直接规定私企不能录用拒服兵役者，但私企在招聘时往往会考虑应聘者的综合素质、信用记录以及社会责任感等因素。拒服兵役的行为可能被视为缺乏责任感、纪律性不强或不服从管理，这些因素都可能影响私企对应聘者的评价。
此外，一些地方政策或行业规范也可能对拒服兵役者有额外的限制或要求。例如，某些行业可能要求员工具备良好的社会责任感和纪律性，拒服兵役的行为可能不符合这些要求。
总结来说，拒服兵役本身并不直接导致在所有私企中都不能被录用，但会带来一系列严重的法律后果和社会影响，这些后果可能间接影响到个人在私企的就业机会。因此，建议个人应依法履行兵役义务，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果已经发生了拒服兵役的情况，应积极面对并承担相应的法律责任，同时努力改善自己的形象和信用记录，以便在未来更好地融入社会和职场。