拒服兵役本身并不直接禁止个人去公司上班，但拒服兵役可能会带来一系列法律后果，这些后果可能间接影响个人在公司的工作。以下是对此问题的详细分析：

一、拒服兵役的法律后果

根据《中华人民共和国兵役法》的相关规定，公民有依法服兵役的义务。如果拒服兵役，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：拒服兵役的公民可能会受到县级人民政府责令限期改正的处罚，如果逾期不改，县级人民政府可以强制其履行兵役义务，并可以处以罚款。
2. 社会信用惩戒：拒服兵役的公民还可能面临不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员，两年内不得出国（境）或者升学，以及在户籍信息系统“兵役状况”栏注明拒服兵役等社会信用惩戒措施。

二、拒服兵役对就业的影响

虽然拒服兵役本身并不直接禁止个人去公司上班，但上述法律后果可能间接影响个人在公司的工作：

1. 就业机会受限：一些公司或行业在招聘时可能会考虑应聘者的社会信用记录。如果个人因拒服兵役而受到社会信用惩戒，这可能会成为其就业时的障碍。
2. 职业发展受阻：对于已经就业的个人，如果因拒服兵役而受到行政处罚或社会信用惩戒，这可能会影响其在公司内的职业发展，如晋升、加薪等。

三、建议与措施

1. 遵守法律法规：公民应依法履行服兵役的义务，避免拒服兵役带来的法律后果。
2. 积极应对后果：如果因拒服兵役已经受到法律后果，应积极应对，如接受行政处罚、努力改善社会信用记录等，以减少对就业和职业发展的影响。
3. 咨询专业律师：如果因拒服兵役而面临法律纠纷或就业问题，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，拒服兵役并不直接禁止个人去公司上班，但可能会带来一系列法律后果，这些后果可能间接影响个人在公司的工作。因此，建议公民依法履行服兵役的义务，以避免不必要的法律风险和就业障碍。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。