结论：拒役（这里理解为拒绝服役或逃避兵役等类似行为，但严格法律术语上并无“拒役”一词，为便于理解暂以此表述）后能否保住工作，需根据具体情况判断，包括是否违反法律法规、公司规章制度以及劳动合同约定等。

分析说明：

1. 违反法律法规的情况：

   • 如果拒绝服役或逃避兵役的行为违反了国家法律法规（如《中华人民共和国兵役法》等相关规定），且因此受到了法律制裁（如罚款、拘留等），这一行为可能构成严重违反公司规章制度或劳动纪律的情形。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，公司有权依据法律法规和内部规章制度解除与劳动者的劳动合同，劳动者将失去工作。

2. 未违反法律法规但违反公司规章制度的情况：

   • 即使拒绝服役或逃避兵役的行为未直接违反国家法律法规，但如果公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（包括解除劳动合同），那么公司也有权依据规章制度解除与劳动者的劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者同样可能失去工作，但具体是否解除劳动合同还需根据公司规章制度的具体内容和执行情况来判断。

3. 未违反法律法规和公司规章制度的情况：

   • 如果拒绝服役或逃避兵役的行为既未违反国家法律法规，也未违反公司规章制度，且未对公司的正常运营造成实质性影响，那么公司通常无权仅凭此行为解除与劳动者的劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者的工作可能得以保留，但具体还需根据劳动合同的约定和公司的实际情况来判断。

建议与后果：

• 建议：劳动者应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，避免因个人行为导致劳动合同的解除。如果因特殊原因确实无法履行服役义务，应及时与相关部门沟通并寻求合法合规的解决方案，同时与公司进行协商，以减少对公司和个人造成的不利影响。
• 后果：如果因拒绝服役或逃避兵役等行为导致劳动合同被解除，劳动者将失去工作，并可能面临一定的经济损失（如未支付的工资、经济补偿金等）。此外，这一行为还可能对劳动者的个人声誉和未来职业发展产生不利影响。

特殊情况说明：

• 如果劳动者因拒绝服役或逃避兵役等行为被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
• 在某些特殊行业或岗位（如涉及国家安全、军事秘密等），对劳动者的政治素质和纪律性要求可能更高。如果劳动者因拒绝服役或逃避兵役等行为被认定为不符合岗位要求或违反职业道德规范，公司也有权解除劳动合同。

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