退役安置因不符合单位要求的条件被单位拒收，并不直接等同于没有保证第一次就业，但具体情况需结合相关法律法规和安置政策来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
退役军人保障法相关规定：
- 根据《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，退役军人享有依法安置工作的权利，且安置地人民政府应当按照国家有关规定，为退役军人提供相应的就业服务和就业指导。然而，该法并未明确规定单位必须无条件接收所有退役军人，而是强调了根据退役军人的实际情况和单位的需求进行合理安置。
- 如果单位拒收是因为退役军人确实不符合该单位明确的、合理的招聘条件（如专业不对口、身体条件不满足等），且这些条件在招聘前已明确公示，那么单位的拒收行为可能并不违法。
劳动合同法相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》主要规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，对于退役军人的初次就业问题并未直接涉及。但该法强调了平等自愿、协商一致的原则，以及用人单位不得歧视劳动者的规定。如果单位拒收退役军人是因为歧视性原因（如性别、年龄、地域等非工作相关因素），则可能违反劳动合同法的相关规定。
二、安置政策层面
政府安置责任：
- 政府有责任为退役军人提供就业安置服务，包括提供就业信息、组织就业培训、推荐就业岗位等。如果政府未能履行这些职责，导致退役军人无法顺利就业，那么政府可能需要承担相应的责任。
- 但政府并不直接保证每个退役军人都能被某个特定单位接收，而是通过多种方式促进退役军人的就业。
单位接收义务：
- 对于某些特定单位（如国有企业、事业单位等），政府可能会与其协商，要求其承担一定的退役军人接收义务。然而，这种义务通常是有条件的，如接收数量、接收标准等。如果单位在符合这些条件的情况下拒收退役军人，那么可能需要承担相应的责任。
- 但如果单位没有明确的接收义务，或者拒收是因为退役军人不符合其招聘条件，那么单位的拒收行为可能并不构成违约或违法。
三、实际操作层面
沟通与协商：
- 在遇到单位拒收的情况时，退役军人可以首先与单位进行沟通，了解拒收的具体原因。如果是因为误解或信息不对称导致的拒收，那么通过沟通与协商可能能够解决问题。
寻求政府帮助：
- 如果沟通与协商无果，退役军人可以寻求当地退役军人事务部门的帮助。这些部门通常会提供就业指导、职业介绍等服务，并可能协助退役军人与单位进行沟通。
法律途径：
- 如果认为单位的拒收行为违反了相关法律法规或政策规定，退役军人可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、建议与总结
- 对于退役军人：在遇到单位拒收的情况时，不要急于下结论认为自己的第一次就业没有得到保证。而是应该先了解拒收的具体原因，然后根据实际情况采取相应的措施（如沟通与协商、寻求政府帮助、法律途径等）。
- 对于单位：在招聘退役军人时，应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得歧视退役军人。同时，也应该明确招聘条件，并在招聘前进行公示，以避免不必要的纠纷。
- 对于政府：应该继续加强退役军人的就业安置工作，提供更多的就业服务和就业指导。同时，也应该加强对单位的监管，确保其履行相应的接收义务。