退役士兵开完介绍信后，单位不给岗位的行为，属于违反退役军人安置法律法规的行为。具体分析如下：

一、法律背景

根据2005年国务院发布的《关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》以及《退役军人安置条例》的相关规定，接收单位有义务为退役士兵提供工作岗位。若因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开具接收信当月起，接收单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%逐月发放生活费。同时，对于违反退役军人安置法律法规的行为，由当地人民政府退役军人工作主管部门责令限期改正，逾期不改正的予以通报批评，并对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处分。

二、法律建议

1. 向当地退役军人事务局反映：

   • 退役士兵可向当地退役军人事务局反映单位不给岗位的情况，由其监督落实，要求单位发放生活费或提供工作岗位。
   • 退役军人事务局作为政府主管部门，有责任和义务确保退役士兵的合法权益得到保障。

2. 寻求法律援助：

   • 若单位拒绝履行其义务，退役士兵可考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

三、可能的法律后果

1. 单位需承担经济责任：

   • 若单位因自身原因导致退役士兵不能按时上岗，需按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%逐月发放生活费。

2. 单位可能面临行政处罚：

   • 对于违反退役军人安置法律法规的行为，当地人民政府退役军人工作主管部门可责令限期改正，逾期不改正的将予以通报批评，并对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处分。

总结与建议：

退役士兵在遇到单位不给岗位的情况时，应首先向当地退役军人事务局反映，要求其监督落实单位的相关责任。若单位拒绝履行义务，可考虑通过法律途径维护自己的权益。作为专业律师，我建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如介绍信、与单位沟通的记录等，以便在需要时提供有力的证明。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。