退役军人开了行政介绍信但单位未安排工作，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
退役军人安置政策：
- 根据《退役军人保障法》等相关法律法规，退役军人享有国家提供的安置服务，包括就业安置、创业扶持等。
- 行政介绍信是退役军人安置过程中的重要文件，用于证明退役军人的身份和安置资格，并指引其到指定单位报到。
单位责任：
- 接收退役军人的单位应当按照国家规定，为退役军人提供相应的工作岗位和待遇。
- 如果单位未按照行政介绍信的要求安排工作，可能构成违约或违法行为。
二、可能的情况与赔偿分析
单位违约或违法：
- 情况描述：单位明确拒绝接收退役军人，或者接收后未提供工作岗位和待遇。
- 赔偿分析：退役军人可以要求单位承担违约责任或赔偿责任。具体赔偿金额和方式需根据合同约定、实际损失以及相关法律法规进行确定。如果单位的行为构成违法，退役军人还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
单位因客观原因无法安排工作：
- 情况描述：单位因经营困难、岗位调整等客观原因，暂时无法为退役军人提供工作岗位。
- 赔偿分析：在这种情况下，单位可能不构成违约或违法，但应积极与退役军人沟通，说明情况，并尽快安排工作。如果因单位原因导致退役军人长时间无法工作，单位应考虑给予一定的经济补偿或提供其他形式的帮助。
退役军人自身原因：
- 情况描述：退役军人因个人原因（如健康状况、技能不匹配等）无法胜任单位提供的工作岗位。
- 赔偿分析：在这种情况下，退役军人通常无法要求单位承担赔偿责任。但单位应积极协助退役军人进行职业培训和技能提升，以便其更好地适应工作岗位。
三、建议与行动
与单位沟通：
- 退役军人应首先与接收单位进行沟通，了解未安排工作的具体原因，并要求单位给出明确的解决方案和时间表。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝沟通或无法给出合理解决方案，退役军人可以寻求法律援助，咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。
投诉与举报：
- 如果单位的行为构成违法或违规，退役军人可以向相关部门（如退役军人事务部门、劳动监察部门等）进行投诉或举报，要求相关部门介入调查并处理。
总结来说，退役军人开了行政介绍信但单位未安排工作，是否有赔偿需根据具体情况进行判断。如果单位存在违约或违法行为，退役军人有权要求赔偿；如果单位因客观原因无法安排工作，应积极与退役军人沟通并提供帮助；如果退役军人自身原因导致无法胜任工作，则通常无法要求赔偿。在任何情况下，退役军人都应积极维护自己的合法权益，并寻求必要的法律援助和支持。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。