单位不安排工作有赔偿吗-李超律师｜法行宝

单位不安排工作有赔偿吗-李超律师｜法行宝

2026-06-25 劳动纠纷

结论：单位不安排工作，员工是否有赔偿需视具体情况而定，主要包括单位是否违法解除劳动合同、是否未提供劳动条件以及是否拖欠工资等情形。

1. 单位违法解除劳动合同

如果单位不安排工作是因为违法解除了与员工的劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举例：假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元，单位违法解除了劳动合同，那么员工可以要求的赔偿金为：3年×1个月工资/年×2（二倍赔偿）=30000元（此处为简化计算，未考虑工资增长等因素）。

2. 单位未提供劳动条件

如果单位不安排工作，但并未解除劳动合同，且未提供必要的劳动条件（如办公场所、工作设备等），导致员工无法正常工作，员工可以要求单位提供劳动条件或者支付相应的工资报酬。如果单位拒不改正，员工还可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

举例：员工因单位未提供必要的办公设备而无法正常工作，多次与单位沟通无果后，员工选择解除劳动合同。此时，员工可以要求单位支付经济补偿，补偿标准同样根据员工在单位的工作年限和月工资来确定。

3. 单位拖欠工资

如果单位不安排工作，且拖欠员工的工资，员工可以要求单位支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，如果用人单位拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。

举例：员工因单位拖欠工资而选择解除劳动合同，除了可以要求单位支付拖欠的工资外，还可以根据工作年限和月工资要求单位支付经济补偿。如果单位拖欠工资的行为情节严重，还可能受到劳动行政部门的罚款等处罚。

建议：

如果遇到单位不安排工作的情况，员工应首先与单位进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。
如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在整个过程中，员工应保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当单位单方不安排工作时，员工可以根据具体情况来争取相应的补偿。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您更好地理解并处理这类问题：一、查看劳动合同首先，建议您仔细查阅与单位签订的劳动合同。劳动合同是双方权利和义务的明确约定，其中应包含工作岗位、工作内容以及工作安排等相关条款。如果劳动合同中明确规定了工作岗位和公司安排工作的义务，并且单位未按照合同约定安排工作，这可能构成违约或违法解除劳动关系。二、判断单位行为性质根据单位不安排工作的具体情况，判断其行为性质：违法解除劳动关系：如果单位的行为属于违法解除劳动关系（如无故辞退、拒绝提供工作条件等），您可以要求单位支付经济赔偿金。赔偿标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。暂时不安排工作且未支付工资：如果单位只是暂时不安排工作，并且未按照合同约定支付工资，您可以先尝试通过书面材料催告单位安排工作并支付工资。如果单位在收到催告后仍不履行义务，您可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。三、保留证据并维权在争取补偿的过程中，保留相关证据至关重要。您应收集与工作安排、工资支付有关的证据，如单位的通知、与领导的聊天记录、工资条等。这些证据在维权时将起到关键作用。证据收集：确保收集的证据真实、有效，能够证明单位未按照合同约定安排工作或支付工资。维权途径：您可以先尝试与单位进行协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时还可以向法院提起诉讼。四、注意事项及时行动：一旦发现单位不安排工作或不支付工资，应及时采取行动，以免错过维权时机。了解法律法规：在维权前，建议您了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。寻求专业帮助：如果您对法律法规不熟悉或维权过程中遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。综上所述，当单位单方不安排工作时，您应根据具体情况判断单位行为性质，并采取相应的措施来争取补偿。在维权过程中，保留相关证据并了解法律法规至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。

若单位不安排岗位，是否需要赔偿需分情况讨论：若单位不安排岗位且违法解除劳动关系根据《劳动合同法》的相关规定，若单位的行为构成违法解除劳动关系，您有权要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举例：假设您在单位工作了5年，月工资为10000元，若单位违法解除劳动关系，您可要求的经济赔偿金为10000元/月 × 5年 × 2 = 100000元。若单位只是暂时不安排岗位且未按合同约定支付工资在这种情况下，您应首先书面催告单位安排工作并支付工资。若单位在催告后仍不履行，您可以单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的标准与上述相同，即根据您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举例：同样假设您在单位工作了5年，月工资为10000元，若单位只是暂时不安排岗位且未按合同约定支付工资，您在催告后解除劳动合同，可要求的经济补偿为10000元/月 × 5年 = 50000元。在处理此类问题时，您还需注意以下几点：保留证据：务必保留与工作安排、工资支付有关的证据，如单位的通知、与领导的聊天记录、工资条等。这些证据在您维权时将起到至关重要的作用。及时行动：一旦发现单位不安排岗位或未按合同约定支付工资，应及时采取行动，包括书面催告、解除劳动合同等，以避免超过法定时效而丧失维权机会。法律途径：若与单位协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议您：在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位不安排工作且不发工资，劳动者可依法要求单位支付工资及经济补偿，具体赔偿方式需根据实际情况确定。以下是详细分析：单位不安排工作且不发工资的违法性根据《劳动合同法》第三十条及第三十八条，用人单位有义务按照劳动合同约定提供劳动条件并支付劳动报酬。若单位既不安排工作也不发工资，属于未提供劳动条件且拖欠劳动报酬的违法行为，劳动者有权解除劳动合同并主张赔偿。劳动者可主张的赔偿项目工资支付：单位需补发拖欠的全部工资（包括基本工资、绩效、奖金等）。经济补偿金：若劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。加付赔偿金：若单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，劳动者可要求加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。未休年假工资：若单位未安排年假且未支付300%工资，可一并主张。操作步骤与证据收集固定证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、单位不安排工作的通知或沟通记录（如微信、邮件）等。协商解决：先与单位协商补发工资或安排工作，保留协商证据（如书面回复、录音）。申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。特殊情形处理单位停工停产：若因经营困难停工，第一个月需支付全额工资，第二个月起可按当地最低工资标准的80%支付生活费（《工资支付暂行规定》第十二条）。劳动者拒绝工作：若单位已安排合理工作但劳动者拒绝，可能影响经济补偿主张，需区分“单位不安排”与“劳动者拒绝”的界限。建议：先与单位沟通并留存证据，若单位态度消极，尽快申请劳动仲裁以维护权益。如有具体细节（如单位停工原因、劳动合同条款等），可进一步向我说明，我会为您分析具体操作方案。

结论：在合同期内，如果用人单位不解除劳动合同但不安排工作，劳动者是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情形来判断。分析如下：用人单位不安排工作的合法性：用人单位在合同期内不安排工作，并不直接构成违法。但是，如果这种不安排工作的行为导致劳动者无法获得劳动报酬，或者违反了劳动合同中的相关约定，那么用人单位就可能构成违约。劳动者的权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，并享受劳动合同约定的其他待遇。如果用人单位不安排工作，导致劳动者无法获得劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付工资或经济补偿。可能的赔偿情况：工资支付：如果用人单位不安排工作，但劳动者仍处于待命状态，且双方劳动合同中有相关约定，用人单位可能需要按照劳动合同的约定支付工资。如果劳动合同没有约定，但劳动者提供了正常劳动（如待命、学习等），用人单位也应支付相应的劳动报酬。经济补偿：如果用人单位的不安排工作行为导致劳动合同无法继续履行，或者用人单位明确表示不再履行劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位在不安排工作的同时，还试图通过不正当手段迫使劳动者离职，如降薪、调岗等，且这些行为违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者在被迫离职后，有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者的行动建议：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解不安排工作的原因，并寻求解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿或赔偿金等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。举例说明：假设劳动者小张与用人单位签订了为期三年的劳动合同，但在合同期内，用人单位突然不安排小张工作，且未支付任何工资。在这种情况下，小张可以先与用人单位协商，要求支付工资或安排工作。如果协商无果，小张可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿（如果用人单位的行为导致劳动合同无法继续履行）。特殊情况：如果用人单位因生产经营困难、转型升级等原因暂时无法安排工作，且已向劳动者说明情况，并承诺在一定期限内恢复工作或支付生活费等，这种情况下可能不构成违法，但用人单位仍需承担一定的责任，如支付生活费等。后续思考依据：劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的劳动合同内容以及相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果对法律条款或程序不熟悉，建议咨询专业律师（即我，张湛秋律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、离婚领域），以获得更具体的法律建议和帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司不安排工作也不辞退您，这种“干耗着”的情况，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为您详细分析：一、法律依据与赔偿情形《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您有权主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金计算：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：若公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付您劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、应对策略与步骤与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，了解公司不辞退但也不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。收集证据：如果协商无果，您应开始收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己的权益受到侵害。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，要求其对公司进行调查和处理。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和材料，以支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出最终判决。三、特殊情况与注意事项公司变相逼迫离职：如果公司通过调岗降薪等方式变相逼迫您离职，这也是违法的。您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的维权效果。最后建议：面对公司不安排工作也不辞退的“干耗着”情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

领导安排的工作不做被开除，是否有赔偿取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：合法解除劳动合同且无需赔偿的情况劳动者严重违反用人单位规章制度：如果用人单位有明确的规章制度，规定员工必须完成特定工作任务，且该规章制度合法有效（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），而劳动者无正当理由拒绝完成工作，那么用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某公司规章制度中明确规定，员工必须按时完成分配的工作任务，否则视为严重违反规章制度。若某员工多次拒绝完成合理的工作安排，公司可以依据此规定解除劳动合同，且无需赔偿。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果劳动者因故意或重大过失拒绝完成工作，且该行为给用人单位造成了重大损害，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某员工因个人原因拒绝执行关键工作任务，导致公司项目失败，造成重大经济损失，公司可以据此解除劳动合同，且无需赔偿。违法解除劳动合同且需赔偿的情况用人单位无合法理由解除劳动合同：如果用人单位没有合法理由（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），仅因劳动者拒绝完成不合理或违法的工作安排而解除劳动合同，那么用人单位的行为可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。用人单位解除劳动合同的程序不合法：即使用人单位有合法理由解除劳动合同，但如果解除程序不合法（如未提前通知劳动者、未听取劳动者申辩等），也可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者同样有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济补偿金与经济赔偿金的计算经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，其标准通常是经济补偿金的两倍。建议：如果您因拒绝完成工作而被开除，且认为用人单位的行为构成违法解除，建议您首先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工作安排记录、解除劳动合同通知等），以便在需要时提供证明。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在单位不干活被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿金的条件。分析：违法解除劳动合同的情况：如果单位以“不干活”为由开除员工，但这一理由并不充分或不符合法律规定（例如，员工实际上并未严重违反单位规章制度，或者单位未按照法定程序进行解除），则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合法解除劳动合同但无需支付经济补偿金的情况：如果员工确实存在严重违反单位规章制度的行为（如长期旷工、严重失职等），且单位能够提供充分证据证明，同时按照法定程序进行了解除，则单位无需支付经济补偿金。在这种情况下，员工被开除是合法的，且由于员工自身存在过错，因此不享有获得经济补偿金的权利。合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情况：如果员工虽然存在一定问题，但并未达到严重违反单位规章制度的程度，或者单位在解除劳动合同时存在程序瑕疵（如未提前通知、未听取员工意见等），则可能构成合法解除但需支付经济补偿金的情况。在这种情况下，单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。建议：如果您认为单位开除您的行为违法或不合理，建议您首先收集相关证据（如工作记录、单位规章制度、解除劳动合同通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。您可以考虑与单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。可能后果：如果您能够证明单位开除您的行为违法，您有权获得赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。如果单位能够证明其开除您的行为合法且无需支付经济补偿金，则您将无法获得任何赔偿。如果单位需要支付经济补偿金但拒绝支付，您可以通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿（如逾期支付利息等）。

待岗不安排工作，用人单位一般需要给予劳动者相应补偿，不能不赔偿。具体分析如下：一、因客观情况变化致待岗且无岗位安排的情况依据《劳动合同法》的相关规定，若因客观情况变化（如企业重组、业务调整等不可抗力或经营需要）使用人单位安排劳动者待岗，之后又无法为其安排岗位，且与劳动者协商变更劳动合同内容未达成一致，用人单位有两种解除劳动合同的方式：提前三十日以书面形式通知劳动者本人；额外支付劳动者一个月工资。之后，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举例：小何在某公司已工作三年，公司因客观情况发生变化安排小何待岗。待岗一段时间后，公司既无岗位安排给小何，也未与小何就变更劳动合同内容协商一致，便直接通知小何解除劳动合同且未支付额外费用和经济补偿。这种情况下，公司未履行法定义务，违反了法律规定，小何有权要求公司支付相应的经济补偿。二、擅自待岗且无岗位安排的情况如果用人单位未经合理程序擅自让劳动者待岗，且不安排岗位，这属于违法行为。此时，劳动者有两个维权途径：要求恢复劳动关系，继续在单位工作；要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。举例：若某公司未经与员工协商，擅自决定让员工待岗且长期不安排工作，员工可以要求公司恢复其劳动关系，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、法律建议保留证据：劳动者在遭遇待岗且无岗位安排的情况时，应保留好相关证据，如待岗通知、与用人单位的沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。咨询专业律师：虽然我作为顾成军律师已经给出了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在维权过程中如有需要，可以直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。综上所述，待岗不安排工作，用人单位一般需要给予劳动者相应补偿。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取合适的维权措施。

如果用人单位不发岗位工资，劳动者在符合条件的情况下是有权要求赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：一、可能获得的赔偿或补偿情况补发工资这是最基础的赔偿。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括岗位工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求补发。经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括岗位工资），劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。加付赔偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按时支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。前提条件：此赔偿金的支付前提是劳动行政部门已责令用人单位限期支付，但用人单位仍逾期不支付。二、申请劳动仲裁的流程及注意事项申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位不发岗位工资后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。准备材料劳动者申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证明（如工资条、考勤记录等）等相关材料。这些材料将有助于证明劳动关系、拖欠工资的事实及金额等。仲裁审理仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理。双方可在此过程中进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依据事实和法律作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。证据收集劳动者在申请劳动仲裁前应积极收集相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位未发岗位工资的事实及金额等，从而维护自己的合法权益。三、实际操作建议与用人单位协商：在申请劳动仲裁前，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，了解未发岗位工资的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。咨询专业律师：虽然我作为贾晓凡律师已经为您提供了详细的法律分析，但在实际操作过程中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。总之，如果用人单位不发岗位工资，劳动者在符合条件的情况下是有权要求赔偿的。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对公司不安排工作也不辞退的情况，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，并有可能获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：一、明确权益与现状首先，要明确的是，尽管公司未明确辞退您，但只要未依法解除与您的劳动关系，您仍然是公司的员工，享有劳动权和获取工资报酬的权利。公司不安排工作并不等同于解除了您的劳动关系，因此公司仍应按时全额支付您的工资，且不得低于当地设定的最低工资标准。二、收集证据在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。您应保存好以下证据：劳动合同工作证考勤记录与公司相关人员的聊天记录、邮件等工资支付记录这些证据将为您后续维权提供有力支持。三、向劳动监察部门投诉您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，说明公司不安排工作也不辞退的情况，并要求公司恢复您的工作或支付工资。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。四、提起劳动仲裁如果投诉未能解决问题，您可以选择提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁过程中，您将有机会详细陈述自己的诉求，并提供相关证据。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的诉求，您将获得相应的赔偿。五、赔偿计算与主张在申请赔偿时，您可以根据以下标准进行主张：工资支付：公司应支付您在无工作期间所应得的工资，且不得低于最低工资标准。经济补偿金：如果公司确实无法恢复您的工作，您可以以用人单位未提供充分劳动条件为由，向用人单位主张支付相应的经济补偿金。经济补偿金通常按您在公司的工作年限计算，具体标准可能因地区而异。赔偿金：如果公司的不当行为构成违法解除劳动关系，您还可以主张赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，也按您在公司的工作年限计算。六、注意事项在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，而是通过合法途径维护自己的权益。密切关注相关法律法规的变化，以确保自己的诉求符合最新的法律规定。如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们将为您提供更具体的法律建议和支持。总之，面对公司不安排工作也不辞退的情况，您完全有权采取合法措施来维护自己的权益。通过收集证据、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁以及主张赔偿等步骤，您有望获得应有的公正和赔偿。

不去上班是否有赔偿，需分情况讨论：无故旷工被开除：结论：若员工无故旷工且达到用人单位规章制度规定的可解除劳动合同的情形，用人单位开除员工属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。举例：若公司规章制度明确规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。若员工达到此标准，公司开除员工则无需支付赔偿。有合理原因不去上班被开除：结论：若员工因患病、负伤需治疗，或因用人单位过错（如未提供劳动条件、未足额支付报酬等）无法上班，用人单位开除员工则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿的二倍。举例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，因公司未提供劳动条件导致无法上班，后被公司违法开除。则公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金为2×15000=30000元。员工不上班是否需赔偿企业：结论：员工不上班是否需赔偿企业，要依据具体原因来判定。因自身疾病等不可归责于企业的原因，一般无需赔偿；无故旷工，企业可按规定处理，但通常不一定能要求员工直接对企业进行赔偿；因企业自身问题，如未提供劳动条件，员工无需赔偿，企业可能担责。法律依据：根据相关法律法规，员工因自身原因无法上班且非企业过错时，无需对企业进行赔偿。若因企业过错导致员工无法上班，企业则可能需承担相应责任。建议与提醒：若您因合理原因无法上班，建议及时与用人单位沟通，并提供相关证明材料，以避免被误认为无故旷工。若用人单位以无故旷工为由开除您，且您认为此决定不合理，可以收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：拒绝公司安排的工作被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司安排合理且符合规定，员工无正当理由拒绝，则公司无需赔偿；若公司安排不合理或违法，员工有权拒绝，此时公司开除员工需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：无需赔偿的情况员工存在过错：当公司的安排是合理的，且在员工的工作职责和能力范围内时，员工若无故拒绝服从，可能违反公司规章制度。例如，公司因业务发展需要合理调整员工岗位，员工却拒绝接受，这违反了公司的工作调配制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下公司无需支付经济赔偿。员工给公司造成重大损失：若员工的不服从行为导致公司生产经营受到严重影响，产生重大经济损失，如拒绝执行合理加班安排导致项目延误，公司同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形解除劳动合同，且无需支付经济补偿。劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，如果劳动者拒绝调整并被辞退，用人单位属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。需要赔偿的情况公司安排不合理：如果公司的安排超出了员工的工作职责、能力范围，或者存在不合理、不合法的情形，如要求文职员工从事高风险的电气维修工作，员工有权拒绝。此时公司若因此开除员工，则属于违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。公司未与员工协商或未提供必要支持：对于工作安排的调整，公司应与员工进行充分协商，并提供必要的支持和培训。若公司未履行这些义务而直接要求员工服从，员工可以拒绝。例如，公司要求员工转岗但未提供技术培训，员工不服从而被开除时，公司应支付赔偿金。这也符合《中华人民共和国劳动合同法》中对于合法解除劳动合同程序的要求。经济补偿与赔偿金的计算经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算方式：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。特殊情况如果员工拒绝公司提出的岗位调整建议，并因此导致企业终止和其订立的劳动合同关系，虽然这一行为在某些合法解除范畴下企业可能不需承担过多责任，但如果企业的解除行为不符合法定条件，企业仍需依法给付经济补偿金。建议：在实际操作中，若您遇到此类情况，应首先评估公司安排的合理性及合法性，并考虑自己的行为是否构成正当理由。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：安排工作不做被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司安排合理且符合规定，员工无正当理由拒绝，则公司无需赔偿；若公司安排不合理或违法，员工有权拒绝，此时公司开除员工需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：无需赔偿的情况员工存在过错：当公司的安排是合理的，且在员工的工作职责和能力范围内时，员工若无故拒绝服从，可能违反公司规章制度。例如，公司因业务发展需要合理调整员工岗位，员工却拒绝接受，这违反了公司的工作调配制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下公司无需支付经济赔偿。员工给公司造成重大损失：若员工的不服从行为导致公司生产经营受到严重影响，产生重大经济损失，如拒绝执行合理加班安排导致项目延误，公司同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形解除劳动合同，且无需支付经济补偿。劳动者不能胜任工作：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，如果劳动者拒绝调整并被辞退，用人单位属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。需要赔偿的情况公司安排不合理：如果公司的安排超出了员工的工作职责、能力范围，或者存在不合理、不合法的情形，如要求文职员工从事高风险的电气维修工作，员工有权拒绝。此时公司若因此开除员工，则属于违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。公司未与员工协商或未提供必要支持：对于工作安排的调整，公司应与员工进行充分协商，并提供必要的支持和培训。若公司未履行这些义务而直接要求员工服从，员工可以拒绝。例如，公司要求员工转岗但未提供技术培训，员工不服从而被开除时，公司应支付赔偿金。这也符合《中华人民共和国劳动合同法》中对于合法解除劳动合同程序的要求。经济补偿与赔偿金的计算经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算方式：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。特殊情况如果员工拒绝公司提出的岗位调整建议，并因此导致企业终止和其订立的劳动合同关系，虽然这一行为在某些合法解除范畴下企业可能不需承担过多责任，但如果企业的解除行为不符合法定条件，企业仍需依法给付经济补偿金。综上所述，安排工作不做被开除是否有赔偿，需综合考虑公司安排的合理性、合法性以及员工的行为是否构成正当理由等多个因素。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老板安排工作不干被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，可能存在有补偿和无补偿两种情况。一、有补偿的情况违法辞退：如果老板以员工拒绝执行不合理或违法的工作安排为由辞退员工，且该辞退行为被认定为违法，那么员工有权要求老板支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退的赔偿金通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因拒绝执行违法的工作安排被违法辞退，那么员工有权要求公司支付赔偿金，即3个月工资（经济补偿金）的两倍，共6个月工资，合计30000元。未提供合理工作条件或安排：如果老板安排的工作任务超出了员工的合理能力范围，或者未提供必要的工作条件和资源，导致员工无法完成工作，且因此被辞退，员工也可能有权要求补偿。在这种情况下，员工需要证明老板的工作安排是不合理的，或者未提供必要的工作条件。二、无补偿的情况严重违反公司规章制度：如果员工拒绝执行的工作安排是合理的，且员工的行为构成了严重违反公司规章制度，那么老板有权依据公司规章制度辞退员工，且无需支付补偿。例子：公司安排员工完成一项紧急且重要的任务，员工无正当理由拒绝执行，且该行为在公司规章制度中被明确列为严重违纪行为，那么公司有权辞退员工，且无需支付补偿。试用期不符合录用条件：如果员工处于试用期，且拒绝执行的工作安排是试用期内应完成的基本任务，那么老板有权以员工不符合录用条件为由辞退员工，且无需支付补偿。在这种情况下，老板需要证明员工在试用期内确实不符合录用条件。三、建议与注意事项保留证据：员工在面临此类情况时，应尽可能保留与老板沟通、工作安排、公司规章制度等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，员工在面临此类情况时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，你现在就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。及时维权：如果员工认为自己的权益受到了侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

员工不愿做安排的工作被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：无需赔偿的情况员工存在过错：当公司的安排是合理的，且在员工的工作职责和能力范围内时，员工若无故拒绝服从，可能违反公司规章制度。例如，公司因业务发展需要合理调整员工岗位，员工却拒绝接受，这违反了公司的工作调配制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下公司无需支付经济赔偿。员工给公司造成重大损失：若员工的不服从行为导致公司生产经营受到严重影响，产生重大经济损失，如拒绝执行合理加班安排导致项目延误，公司同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形解除劳动合同，且无需支付经济补偿。劳动者不能胜任工作：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，如果劳动者拒绝调整并被辞退，用人单位属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。需要赔偿的情况公司安排不合理：如果公司的安排超出了员工的工作职责、能力范围，或者存在不合理、不合法的情形，如要求文职员工从事高风险的电气维修工作，员工有权拒绝。此时公司若因此开除员工，则属于违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。公司未与员工协商或未提供必要支持：对于工作安排的调整，公司应与员工进行充分协商，并提供必要的支持和培训。若公司未履行这些义务而直接要求员工服从，员工可以拒绝。例如，公司要求员工转岗但未提供技术培训，员工不服从而被开除时，公司应支付赔偿金。这也符合《中华人民共和国劳动合同法》中对于合法解除劳动合同程序的要求。经济补偿与赔偿金的计算经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算方式：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。特殊情况如果员工拒绝公司提出的岗位调整建议，并因此导致企业终止和其订立的劳动合同关系，虽然这一行为在某些合法解除范畴下企业可能不需承担过多责任，但如果企业的解除行为不符合法定条件，企业仍需依法给付经济补偿金。综上所述，不服从公司安排被开除是否有赔偿，需综合考虑公司安排的合理性、合法性以及员工的行为是否构成正当理由等多个因素。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当单位不安排员工休年假时，员工确实有权要求单位进行相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：一、年假的基本规定根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工根据累计工作年限享有不同天数的年假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、未休年假的赔偿标准若单位因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意的，可以不安排休年假，但必须对员工应休未休的年休假天数进行补偿。补偿标准为员工日工资收入的300%，这其中包括了用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，以及额外的200%补偿。日工资收入的计算方式：日工资收入 = 员工的月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）其中，月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。示例：假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为1天，则其未休年假工资报酬为： 8000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 1103.45元（其中包含正常工作期间的工资和额外的200%补偿，若已支付正常工资，则额外支付部分约为736元）三、特殊情况说明员工主动放弃年假：若员工书面提出不休年假且单位无过错，通常单位无需进行赔偿。但建议单位保留员工的申请记录，以规避可能的纠纷。年假的跨年度处理：年假可以跨1个年度安排，但需征得员工的同意。若次年仍未安排员工休年假，则单位需按300%的标准进行赔偿。离职员工的年假补偿：员工离职时，若还有未休的年假，单位应按员工在本单位已工作天数折算后未休的年假天数，支付300%的工资报酬（含已支付的正常工资部分）。四、维权途径若单位拒绝支付未休年假的工资报酬，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：协商沟通：员工应首先与单位进行友好协商，说明自己应享受年假的权益，并要求单位安排补休或支付相应的报酬。劳动监察投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将检查单位的劳动保障遵守情况，并责令单位限期改正违法行为。若单位逾期不改正，除需支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。劳动仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。为此，员工需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。五、注意事项证据留存：员工在维权过程中应充分留存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己未享受到应有的年假权益。时效性：员工主张权利的期限通常为1年，逾期可能丧失胜诉权。因此，员工应及时采取行动来维护自己的权益。综上所述，单位不给员工休年假是违法行为，员工有权要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。在维权过程中，员工应了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。

在单位打工辞职不干是否有赔偿，这主要取决于辞职的具体原因和劳动合同的履行情况。以下是一些常见的情况分析：劳动者主动辞职且无合法理由：如果劳动者是出于个人原因，如找到更好的工作、家庭原因等，主动提出辞职，并且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的合法理由（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么通常情况下，劳动者是无权要求用人单位支付经济补偿的。劳动者因用人单位违法行为而辞职：如果劳动者是因为用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等，而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：如果用人单位因为某些原因（如经营困难、业务调整等）提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第2点相同。劳动合同到期且用人单位不续签或降低条件续签：如果劳动合同到期，用人单位不续签或者虽然提出续签但降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。法律建议：在辞职前，建议劳动者先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果劳动者认为用人单位存在违法行为或者用人单位提出解除劳动合同，建议劳动者与用人单位进行协商，并尽量保留相关证据（如书面通知、聊天记录等）。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果劳动者在没有合法理由的情况下主动辞职，并且要求用人单位支付经济补偿，那么劳动者的请求可能会被劳动争议仲裁委员会驳回。如果劳动者因为用人单位的违法行为而辞职，并且能够提供充分的证据支持自己的主张，那么劳动者有可能获得经济补偿。总之，辞职是否有赔偿取决于多种因素，包括辞职的原因、劳动合同的履行情况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题“公司不做了也没安排工作该怎么赔偿”，我们可以从以下几个方面来详细解答：一、明确权益与责任首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动条件，并按时足额支付劳动报酬。如果公司未能履行这些基本义务，如不安排工作或不支付工资，那么它就违反了劳动法的相关规定。二、可能的赔偿途径要求支付工资与经济补偿：如果公司未安排工作且未支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资。若因公司未提供劳动条件导致您不得不解除劳动合同，公司还应支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是每工作1年支付1个月工资。投诉举报：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，请求他们介入调查并维护您的权益。申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果或劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来支持您的仲裁请求，如工资条、银行转账记录、考勤记录、工作安排邮件等。三、收集证据与准备材料在采取任何法律行动之前，收集证据是非常重要的。您应该保留所有与工作相关的记录，包括但不限于：工资条和银行转账记录，以证明公司支付工资的情况。考勤记录和工作安排邮件，以证明您在公司等待工作安排的情况。与公司管理层或人力资源部门的沟通记录，以证明您曾尝试解决问题但无果。四、注意事项在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。尽量通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。了解公司的动机和处境也有助于您更好地应对这种情况。例如，公司可能因经济困难或业务调整而暂时无法为员工安排工作。在等待问题解决的过程中，您可以考虑提升自己的工作能力和竞争力，以便在未来找到更好的工作机会。综上所述，面对公司不做了也没安排工作的情况，您应该明确自己的权益和责任，通过合法途径来维护自己的权益。同时，收集证据和准备材料也是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。

企业因员工不上班开除员工是否有赔偿，这主要取决于员工不上班的具体原因以及企业的处理程序是否合法合规。以下从不同角度进行分析：员工无正当理由不上班（旷工）企业有权解除劳动合同：如果员工无正当理由连续旷工达到一定天数（通常根据企业规章制度或劳动合同约定，如连续旷工3天或一年内累计旷工达到一定天数），企业有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。程序要求：企业在解除劳动合同前，应确保已按照内部规章制度或劳动合同约定的程序进行，如通知员工返岗、进行警告或处分等，并保留相关证据。若程序不合法，可能构成违法解除，需支付赔偿金。员工因合理原因不上班（如病假、事假等）企业应支付工资或病假工资：如果员工因病假、事假等合理原因不上班，且已按照企业规定履行请假手续，企业应按照相关规定支付工资或病假工资。此时，企业若以员工不上班为由开除员工，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业未依法解除劳动合同违法解除的后果：如果企业未按照法定程序或未依据合法理由解除劳动合同，即使员工存在不上班的情况，也可能构成违法解除。此时，员工有权要求企业支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。举证责任：在劳动争议中，企业需承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性和合理性。若企业无法提供充分证据，则可能承担不利后果。建议：对于员工：若因合理原因无法上班，应及时与企业沟通并履行请假手续，保留相关证据。若被企业违法解除劳动合同，可依法维护自身权益。对于企业：应建立健全的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理程序和后果。在解除劳动合同时，应确保程序合法、理由充分，并保留相关证据以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。