关于“退役军人在不知情的情况下就有工作单位是否算违规”这一问题，需要分情况来讨论：

1. 若该工作单位是退役军人安置单位，且安置程序合法合规：

   • 退役军人的安置工作通常由政府相关部门负责，根据退役军人的服役表现、专业特长等因素，为其安排合适的工作岗位。如果安置单位在安置过程中，已经按照法定程序进行了通知、公示等环节，而退役军人由于个人原因（如联系方式变更未及时告知、未关注相关通知等）导致不知情，那么这种情况并不构成违规。因为安置单位已经履行了其法定义务，退役军人应当主动了解并配合安置工作。

2. 若该工作单位并非退役军人安置单位，且退役军人未主动申请或同意：

   • 如果退役军人在不知情的情况下被安排到了一个并非由政府安置的工作单位，且该单位并非退役军人主动申请或同意加入的，那么这种情况可能涉及违规。这可能是因为某些单位或个人未经授权，擅自使用了退役军人的信息或身份进行了不正当的操作。在这种情况下，退役军人有权向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

3. 关于“不知情”的认定与举证：

   • “不知情”是一个主观状态，需要退役军人提供相应的证据来证明自己确实不知道被安排到了某个工作单位。这可能包括但不限于：未收到任何通知、未签署任何相关文件、未在该单位工作过等证据。如果退役军人无法提供充分的证据来证明自己的“不知情”状态，那么可能会对其主张的权利产生不利影响。

法律建议：

• 对于退役军人来说，如果发现自己被安排到了一个不知情的工作单位，首先应当保持冷静，不要急于做出任何决定。
• 尝试与该单位或相关部门进行沟通，了解具体情况和原因。如果沟通无果或发现存在违规行为，可以向当地退役军人事务部门或劳动监察部门投诉。
• 在投诉过程中，注意保留好相关证据，如通知、文件、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果问题无法得到妥善解决，可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果确实存在违规行为，相关单位或个人可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
• 对于退役军人来说，如果因为不知情而被安排到了不合适的工作单位，可能会对其职业生涯和心理健康造成不良影响。因此，及时采取措施维护自己的权益是非常重要的。