退伍军人自己找的工作被辞退是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法辞退的情况：

   • 符合法定解除条件：如果用人单位辞退退伍军人的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，如退伍军人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等行为，那么用人单位的辞退行为是合法的。
   • 协商一致解除：如果退伍军人与用人单位协商一致，同意解除劳动合同，那么这种辞退行为也是合法的，双方应签订书面协议明确解除劳动合同的相关事宜。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退退伍军人，如仅因退伍军人身份、年龄、性别等因素而辞退，或者违反劳动合同约定、未按照法定程序进行辞退等，那么这种辞退行为是违法的。
   • 未支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在违法解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿或者支付的经济补偿低于法定标准，也可能构成违法辞退。

法律建议：

• 了解辞退原因：如果退伍军人被辞退，首先应当了解辞退的具体原因，判断用人单位的辞退行为是否合法。
• 收集证据：如果认为用人单位的辞退行为违法，应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
• 寻求法律援助：退伍军人可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助退伍军人维护自己的合法权益。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，退伍军人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。

可能后果：

• 如果辞退行为合法：退伍军人需要接受辞退的事实，并按照劳动合同的约定和法律规定办理离职手续。
• 如果辞退行为违法：退伍军人有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据退伍军人在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

总结：退伍军人自己找的工作被辞退是否违法，取决于用人单位的辞退行为是否符合法律规定。如果认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。