退伍军人不可以被违法辞退。用人单位在辞退退役军人时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律法规，确保程序合法且充分保障退役军人的合法权益。非因法定情形，不得随意辞退退役军人。

1. 合法辞退的依据与情形：

   • 协商一致辞退：用人单位与退役军人经协商一致，可以解除劳动合同。
   • 法定过错性辞退：若退役军人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以辞退。
   • 无过失性辞退：当退役军人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位可解除劳动合同。
   • 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营严重困难等情况需裁减人员，且符合法定条件和程序时，可以裁减包括退役军人在内的员工。

2. 不得辞退的情形：

   • 退役军人若从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况，用人单位不得辞退。

3. 经济补偿的支付：

   • 若用人单位依法辞退退役军人（即非因退役军人过错），需按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 违法辞退的救济途径：

   • 若用人单位违法辞退退役军人，退役军人可通过与用人单位协商、请工会或第三方调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维护合法权益。

综上所述，退伍军人享有与其他劳动者同等的就业权利，用人单位不得以退役军人身份为由随意辞退。若用人单位违法辞退退役军人，需承担相应的法律责任。