企业无故辞退退伍军人是违法的。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须具备法定的解除情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。若企业无法提供这些法定理由而随意辞退退伍军人，即构成违法解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国退役军人保障法》也强调了对退役军人权益的保障，全社会应尊重、关爱退役军人，并保障其依法享有的权益，这包括就业权益。

2. 法律后果：

   • 若企业无故辞退退伍军人，退伍军人有权要求企业继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行或退伍军人不要求继续履行，则企业应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：根据退伍军人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若企业违法辞退，则需支付双倍的经济补偿金。

3. 维权途径：

   • 退伍军人遇到被无故辞退的情况时，首先可尝试与企业进行协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
   • 若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
   • 如对仲裁结果不满意，退伍军人还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求公正裁决。

综上所述，企业无故辞退退伍军人是明确的违法行为，不仅违反了相关法律法规，也损害了退伍军人的合法权益。退伍军人应充分了解自己的法律权益和维权途径，积极通过法律手段来维护自身的合法权益。若您或您身边的退伍军人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。