退役军人用人单位不可以随意辞退。退役军人在就业中应受到劳动法律法规的严格保护，其合法权益不容侵犯。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等条款，明确用人单位不得随意解除劳动合同。退役军人作为劳动者，同样受到这些条款的保护。
- 《中华人民共和国退役军人保障法》：该法旨在加强退役军人保障工作，维护退役军人合法权益。其中明确规定，任何单位不得因退役军人的身份而歧视或随意开除他们。这为退役军人提供了专门的法律保障。
- 其他相关政策法规：如《关于深入贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等，也对劳动合同的解除和终止作出了具体规定，进一步保障了退役军人的就业权益。
二、单位不能随意开除退役军人的原因
- 法律约束：相关法律法规对劳动合同的解除和终止有严格规定，单位必须依法行事，不得随意开除退役军人。否则，将面临法律制裁。
- 社会责任：退役军人为国家和人民做出了巨大贡献，社会有责任和义务为他们提供必要的保障和支持。单位作为社会的一部分，也应承担起这份责任，尊重和保护退役军人的合法权益。
- 道德义务：尊重和保护退役军人的合法权益是社会的道德要求。单位应秉持公平、公正的原则对待退役军人，不得因他们的身份而给予不公平待遇。
三、退役军人被非法开除的应对措施
如果退役军人被单位非法开除，他们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，了解被开除的具体原因，并寻求合理的解决方案。这有助于双方沟通，可能达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，可以确保退役军人的权益得到充分保障。
四、特殊情况下的辞退
虽然一般情况下单位不能随意开除退役军人，但在某些特殊情况下，如退役军人严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定解除劳动合同。但这种情况必须严格符合法律规定的条件和程序，否则仍可能构成非法开除。
总结与建议：退役军人作为国家的宝贵财富，其就业权益应得到充分保障。如果退役军人遇到被非法开除的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议退役军人在就业前了解相关法律法规和劳动合同条款，以便在遇到问题时能够及时应对。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。