结论前置：用人单位并非因员工为军属身份就不得将其辞退，但辞退行为必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合具体情况综合判断。
一、合法辞退军属的情形
法定过错性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若军属员工存在以下情形之一，用人单位可以依法辞退：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因劳动合同无效情形导致合同解除；
- 被依法追究刑事责任。
无过失性辞退：
- 当军属员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
经济性裁员：
- 在企业进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。在此过程中，虽然法律没有直接规定不得辞退军属，但应优先考虑军属员工的特殊情况，避免因其身份而遭受不公平待遇。若军属员工符合优先留用条件（如与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的），应受到相应保护。
二、不得辞退军属的情形
军属员工有下列情形之一的，用人单位不得辞退：
- 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他特殊保护情形。
三、违法辞退军属的法律后果
若用人单位违反法律法规规定，无故辞退军属员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需支付赔偿金。赔偿金计算依据为该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与提醒
- 用人单位：在辞退军属员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。同时，也应充分考虑军属员工的特殊情况，避免因其身份而遭受不公平待遇。
- 军属员工：若认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
在实际操作中，用人单位和军属员工都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。