用人单位并非因员工为军属身份就不得将其辞退，辞退行为需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 军属与普通劳动者的法律地位

   • 军属在建立劳动关系时，与其他劳动者享有同等的权利和义务，均受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。
   • 法律体系中并没有专门针对军属身份设立特殊的保护条款，禁止用人单位辞退。

2. 用人单位可以辞退军属的情形

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，这些情形包括但不限于员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。这些规定同样适用于军属员工。
   • 如果军属员工存在上述法定过错情形，用人单位有权依法将其辞退。

3. 用人单位不得辞退军属的特殊情形

   • 虽然法律没有直接规定不得辞退军属，但在某些特定场景下，如国家机关、国有企业等用人单位进行经济性裁员时，对于军属等特殊群体可能会在裁员程序和标准上有更严格的限制和考量。
   • 此外，如果军属员工处于孕期、产期、哺乳期内，或者患有职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位也不得随意辞退。

4. 违法辞退的法律后果

   • 如果用人单位违法辞退军属员工，军属员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
   • 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5. 对军属的特殊关照与保障

   • 国家和社会对军人及其家属确实给予了一定的优待和保障，这些优待和保障主要体现在就业安置、教育培训、医疗保障等方面。
   • 在实际操作中，用人单位在辞退军属员工时，应充分考虑军属员工的特殊情况，避免因其身份而遭受不公平待遇。

综上所述，用人单位在辞退军属员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。如果军属员工认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。