军属并非绝对不能被单位辞退，但辞退行为必须严格遵循相关法律法规，并结合具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、军属身份的特殊性及法律保护

我国法律对军属提供了一定的保护，以确保军人能够安心服役，不受家庭因素的干扰。根据《中华人民共和国兵役法》等相关法规的明确规定，现役军人的配偶在其服役期间，不得被无故辞退或解雇。这一规定旨在保障军人的合法权益，同时也是对他们为国家做出贡献的一种回报和尊重。然而，这并不意味着军属在任何情况下都不能被辞退，而是要求用人单位在辞退军属时，必须有合法、合理的理由，并遵循法定程序。

二、合法辞退军属的情形

1. 协商一致辞退：用人单位与军属经协商一致，可以解除劳动合同。例如，因企业经营战略调整需裁员，双方达成一致意见后，可解除合同。

2. 法定过错性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若军属存在以下情形之一，用人单位可以辞退：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 因劳动合同无效情形导致合同解除；
   • 被依法追究刑事责任。

3. 无过失性辞退：当军属患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

4. 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营严重困难等情况需裁减人员，且符合法定条件和程序时，可以裁减包括军属在内的员工。但在此情况下，对于军属等特殊群体，用人单位可能会在裁员程序和标准上有更严格的限制和考量，以体现对他们的特殊关照。

三、不得辞退军属的情形

军属有下列情形之一的，用人单位不得辞退：

• 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
• 法律、行政法规规定的其他特殊保护情形。

四、违法辞退军属的法律后果

若用人单位违法辞退军属，军属有权采取一系列的法律措施来维护自身的权益。首先，军属可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位纠正错误的决定，并恢复其工作。若协商未能达成一致，军属可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。此外，军属还可以选择申请劳动仲裁，要求单位支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金等，以弥补因此所遭受的损失。赔偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：军属应了解自己的合法权益，包括在劳动关系中的保护条款和救济途径。

2. 保留证据：在面临辞退风险时，军属应保留好与用人单位的沟通记录、工作表现证明等相关证据，以备不时之需。

3. 及时咨询：若军属认为自己的权益受到了侵害，应及时向我这样的专业律师咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。

综上所述，军属并非绝对不能被单位辞退，但辞退行为必须严格遵循相关法律法规，并结合具体情况综合判断。用人单位在辞退军属时，应充分考虑军属的特殊情况，避免因其身份而遭受不公平待遇。