国企不能随意辞退军属（这里主要指退役军人，若军属为非退役军人则主要依据一般劳动法规定，但以下分析以退役军人相关保护为主进行阐述，非退役军人军属在无特殊情况下适用一般劳动者保护规则），这一原则受到我国多项法律法规的严格保护。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法律法规角度
- 合法辞退的前提
- 国企在解除或终止与军属（退役军人）的劳动合同时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若军属未出现法定辞退情形，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条），国企不得随意辞退。例如，若军属只是偶尔因疏忽出现一些小的工作失误，并未给单位造成重大损害，国企就不能以此为由辞退他。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，与《劳动合同法》第三十九条类似，包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的。若军属不存在这些情形，国企不能随意解除劳动合同。
- 经济性裁员时的特殊考虑
- 在国企进行经济性裁员时（《劳动合同法》第四十一条），需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。
- 在此过程中，应优先留用包括与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。如果军属符合这些条件，应受到相应保护。比如，军属与国企签订了无固定期限劳动合同，且家庭只有他一人有收入来源，需要抚养老人和孩子，那么在国企经济性裁员时，就应优先留用该军属。
- 赔偿金的支付
- 若国企无故辞退军属，根据《劳动合同法》第八十七条，需支付赔偿金。赔偿金计算依据为该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，军属在国企工作了3年5个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为3.5×5000 = 17500元，赔偿金就是17500×2 = 35000元。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、从对退役军人的特殊保护政策角度
- 再就业保护
- 根据《中华人民共和国退役军人保障法》，机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录或招聘时，对退役军人的年龄和学历条件可适当放宽，并在同等条件下优先招录、招聘退役军人。这体现了国家对退役军人就业的重视和支持。
- 退役军人的服役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，这进一步体现了对退役军人就业权益的保护。例如，军属服役了5年，之后在国企工作了3年，那么他的工龄就按8年计算。
- 禁止歧视
- 国企不得因军属（退役军人）的身份或其他与服役相关的原因对其进行歧视性辞退。任何基于此类不合理原因的辞退行为，军属都有权通过法律途径维护自己的合法权益。比如，国企不能因为军属曾经当过兵，就认为他可能不好管理而随意辞退他。
三、若军属为非退役军人情况
如果军属并非退役军人，那么主要依据一般的劳动法律法规来保护其权益。同样，国企不能随意辞退，需要满足法定辞退条件，否则也需要支付相应的经济补偿或赔偿金。例如，若军属与国企签订了劳动合同，国企在没有合法理由的情况下解除劳动合同，就需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
建议：如果军属遇到国企随意辞退的情况，可以先与国企进行协商，要求其说明辞退理由并给予合理的补偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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