转业军人可以被国企辞退，但必须符合法定条件和程序。
转业军人在国企的就业权益受到法律的保护，国企不得随意辞退转业军人。然而，在特定情况下，如转业军人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，国企可以依据《劳动合同法》的相关规定解除与转业军人的劳动合同。
具体来说，如果国企要辞退转业军人，必须遵循以下步骤和注意事项：
明确辞退理由：国企必须出具书面的辞退通知，并明确说明辞退的具体理由。这一理由必须符合《劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形。
确保程序合法：国企在辞退转业军人时，必须遵循法定的程序，包括提前通知、与劳动者协商等。如果程序上存在瑕疵，可能会导致辞退行为被认定为违法。
关注特殊保护：作为转业军人，其就业权益受到特别保护。国企在辞退转业军人时，应特别注意不得因退役军人身份而遭受不合理对待，违反《退役军人保障法》等关于就业安置及权益保障的规定。
如果转业军人认为国企的辞退行为不合法，可以通过以下途径维护自己的权益：
与国企协商：首先尝试与国企进行沟通协商，表达对被辞退的看法，并争取合理的解决方案或补偿。
寻求劳动监察部门帮助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对国企的辞退行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，或者转业军人对处理结果不满意，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，转业军人虽然可以被国企辞退，但必须符合法定条件和程序。如果认为自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。