关于转业军人是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，转业军人在就业市场上是受到一定保护的。根据《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，用人单位在依法裁减人员时，应当优先留用接收安置的转业和安排工作的退役军人。这一条款体现了国家对转业军人的特殊关怀和保障，旨在确保他们在转业后能够稳定就业，顺利融入社会。

然而，这并不意味着转业军人就绝对不会被辞退。在以下情况下，转业军人也可能面临被辞退的风险：

1. 严重违反用人单位规章制度：如果转业军人在工作中严重违反了用人单位的规章制度，且经过警告、罚款等处罚措施后仍不改正，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度将其辞退。

2. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：如果转业军人因自身能力或技能不足，无法胜任当前的工作岗位，且经过用人单位提供的培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在符合相关法律法规的前提下，也有权将其辞退。但在此情况下，用人单位通常需要提前通知转业军人，并支付相应的经济补偿。

3. 用人单位经营状况发生严重困难：在极端情况下，如果用人单位因经营不善、市场变化等原因导致经营状况发生严重困难，需要裁减人员以维持生存，那么转业军人也可能成为被裁减的对象。但在此情况下，用人单位需要遵循严格的法律程序，包括提前通知、与工会或职工代表协商、支付经济补偿等。

此外，对于通过社会渠道应聘上岗的转业军人，他们并不直接享受政府安排工作的待遇，因此在就业市场上可能面临与普通劳动者相同的竞争和风险。但这并不意味着他们不受任何保护，他们仍然享有劳动法规定的各项权益，如签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等。

综上所述，转业军人并非绝对不会被辞退，但在大多数情况下，他们受到法律的特殊保护。如果转业军人的合法权益受到损害，他们可以向当地的人社局等有管理权限的职能部门反映，或者寻求法律援助服务来维护自己的权益。同时，我们也鼓励转业军人不断提升自己的能力和技能，以更好地适应市场需求和就业环境的变化。