针对您提出的问题“转业军人生病了能被辞退吗”，以下是我根据相关政策法规为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，转业军人在生病期间是否能被辞退，这主要受到《退役军人保障法》以及相关法律法规的约束。根据这些规定，对于接收安置的转业军官，用人单位在裁员或解聘时有着特定的法律义务和责任。
一、用人单位的法律义务
不得随意辞退：根据《退役军人保障法》的相关规定，机关、群团组织、事业单位、国有企业等用人单位，在接收安置转业军官后，不得随意辞退、解聘或者解除劳动合同。这一规定确保了转业军人在就业稳定性方面的权益。
优先留用：在特定情况下，如机构撤销、转隶、合并或国有企业生产经营发生严重困难时，如果确需裁减人员，用人单位应当优先留用接收安置的转业军官。这意味着，在裁员过程中，转业军人享有相对优先的就业保障。
二、生病期间的特殊保护
虽然《退役军人保障法》没有直接针对转业军人生病期间的辞退问题作出明确规定，但结合劳动法的相关规定，我们可以推断出以下几点：
病假与医疗期：根据劳动法，员工在生病期间享有病假和医疗期的权益。在病假和医疗期内，用人单位通常不得解除劳动合同，除非有特定的法定事由（如严重违反公司规章制度等）。
合理照顾：用人单位在员工生病期间应当给予合理的照顾和关怀，包括提供必要的医疗救助和安排适当的工作调整等。这体现了用人单位对员工的人文关怀和法律责任。
综上所述，转业军人在生病期间通常不会被辞退。用人单位在裁员或解聘时应当遵守相关法律法规，不得随意辞退接收安置的转业军官，并且在特定情况下应当优先留用他们。同时，在生病期间，转业军人也享有劳动法规定的病假和医疗期等权益。因此，您可以放心，转业军人在生病期间通常不会面临被辞退的风险。