职业军人一般不会被随意辞退，但特定情况下可能面临解除劳动关系或退役安置等情形，具体需结合其身份性质及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、现役军人

1. 身份特殊性：现役军人是指正在中国人民解放军或中国人民武装警察部队服役的军人，其劳动关系受《中华人民共和国兵役法》《中华人民共和国现役军官法》等专门法律调整，与普通劳动者存在本质区别。
2. 劳动关系处理：现役军人不存在被“辞退”的问题。若因违反军纪或法律，可能面临纪律处分或退役安置，但这是军事管理范畴，非劳动法意义上的辞退。

二、退役军人（已转业或复员至地方单位）

1. 合法辞退依据：退役军人转业或复员至地方单位后，其劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。用人单位在以下情形下可依法解除劳动合同：

   • 协商一致：双方协商一致解除合同。
   • 法定过错：如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第三十九条）。
   • 无过失性辞退：如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等（《劳动合同法》第四十条）。
   • 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营严重困难等需裁员时，可依法裁减包括退役军人在内的员工（《劳动合同法》第四十一条）。

2. 不得辞退情形：退役军人存在以下情形时，用人单位不得辞退：

   • 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
   • 法律、行政法规规定的其他特殊保护情形。

3. 经济补偿支付：若用人单位依法辞退退役军人（非因退役军人过错），需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

4. 优先留用与特殊保护：在裁员时，退役军人作为特殊群体应被优先考虑留用，特别是签订较长期限或无固定期限劳动合同的退役军人，以及家庭有特殊困难的退役军人。对于残疾退役军人等特定群体，国家和社会给予特殊保护和照顾，用人单位在辞退时需遵循更严格的规定，并提供合理的安置和补偿方案。

三、违法辞退的救济途径

若用人单位违法辞退退役军人，退役军人可通过以下途径维护合法权益：

• 与用人单位协商；
• 请工会或第三方调解；
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 向人民法院提起诉讼。

总结：职业军人的劳动关系处理需结合其身份性质（现役或退役）及法律规定综合判断。现役军人不存在被“辞退”的问题，而退役军人转业或复员至地方单位后，其劳动关系受《劳动合同法》等法律调整，用人单位在特定情形下可依法解除劳动合同，但需遵循法定程序并支付经济补偿金。若您有具体法律问题，可直接向我咨询。