结论：当兵是否会被辞退，需分情况讨论。若职工处于服兵役期间，用人单位不得将其辞退；若职工已退役并返回原单位工作，用人单位在符合法定条件时可以依法辞退。以下为详细分析：
一、服兵役期间，用人单位不得辞退
法律依据：
- 根据《中华人民共和国兵役法》的相关规定，国家保障现役军人的待遇。职工依法服兵役是履行国家义务的正当行为，这一行为受到法律的特殊保护。
- 现役军人入伍前若为国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或职工，退出现役后有权选择复职复工，这是法律赋予的权益。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位在职工服兵役期间，有义务保留其工作岗位，不得随意将其辞退。这是基于职工依法服兵役的正当性，以及国家对现役军人待遇的保障。
- 若用人单位违反规定，在职工服兵役期间将其辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，职工有权要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或职工不要求恢复，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
工资支付与工龄计算：
- 在职工服兵役期间，用人单位应继续支付其工资，或与军队协商由军队代为支付。这是为了确保职工在服役期间的经济权益得到保障。
- 同时，这段服兵役的时间应计入员工的工龄，作为其劳动年限的一部分，确保其在未来的职业发展、退休待遇等方面不受损害。
二、退役后返回原单位工作，用人单位在符合法定条件时可以依法辞退
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，这些情形包括但不限于员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
辞退条件与程序：
- 若退役职工存在上述法定过错情形，用人单位有权依法将其辞退。但辞退行为必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 用人单位在辞退退役职工时，应充分考虑其服役期间的贡献和特殊情况，避免因其身份而遭受不公平待遇。若退役职工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
三、建议与提醒
- 对于用人单位：应增强法律意识，尊重职工的兵役义务和劳动权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。在辞退职工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。
- 对于职工：应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。若在服兵役期间或退役后遇到劳动权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
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