当兵回来的事业编人员是否会被辞退，这主要取决于其是否符合事业单位的用人规定以及是否存在法定或约定的辞退情形。以下从不同角度进行分析：

1. 符合事业单位用人规定且无辞退情形：

   • 如果当兵回来的事业编人员已经按照相关规定完成了复员、安置等手续，并且正式入职了事业单位，那么他们就享有与其他事业编人员同等的权利和义务。
   • 在这种情况下，只要他们遵守事业单位的规章制度，认真履行工作职责，没有出现法定或约定的辞退情形（如严重违反单位规章制度、失职渎职、被依法追究刑事责任等），那么他们就不会被辞退。

2. 存在法定或约定的辞退情形：

   • 如果当兵回来的事业编人员在入职后出现了法定或约定的辞退情形，那么事业单位有权按照相关规定对其进行辞退处理。
   • 例如，如果他们严重违反了单位的规章制度，或者因失职渎职给单位造成了重大损失，或者被依法追究了刑事责任等，那么单位就有权依据相关规定对其进行辞退。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如事业单位进行机构改革、人员精简等，可能会涉及到对部分事业编人员的调整或辞退。但这种情况下，单位通常会按照相关规定和程序进行操作，并给予被调整或辞退人员相应的补偿或安置。
   • 对于当兵回来的事业编人员，如果他们在复员、安置等过程中存在特殊情况或困难，单位也可能会根据实际情况给予一定的照顾或安排。

法律建议：

• 作为当兵回来的事业编人员，应该了解并遵守事业单位的规章制度，认真履行工作职责，避免出现法定或约定的辞退情形。
• 如果遇到了可能被辞退的情况，应该及时与单位沟通，了解具体情况和原因，并寻求相应的法律帮助或解决方案。
• 如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，当兵回来的事业编人员是否会被辞退，主要取决于其是否符合事业单位的用人规定以及是否存在法定或约定的辞退情形。在正常情况下，只要他们遵守规定、认真履行职责，就不会被辞退。