士兵转业安置后不会被随意辞退。下面我为您详细解释相关的法律保障和规定：

1. 法律保障：

   • 根据《退役军人保障法》及相关政策，国有企业接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵，是法定的义务。国有企业应当与接收安置的退役军人签订不低于3年的固定期限劳动合同，对于服现役10年以上的，应当与其签订无固定期限劳动合同。
   • 机关、群团组织、事业单位、国有企业对于接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵，不得随意辞退、解聘或者解除劳动合同。

2. 特殊情况下的保障：

   • 如果机关、群团组织、事业单位在机构撤销、转隶和合并时，或国有企业生产经营发生严重困难时，确须裁减人员的，应当优先留用接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵。

3. 维权途径：

   • 如果转业退役军人遭遇不公正对待或被辞退，可以首先与用人单位沟通协商，表达对被辞退的看法，并表明希望解决问题或获得合理补偿的意愿。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其对用人单位的辞退行为进行调查和处理。
   • 必要时，可以寻求法律援助，了解自己的权益和维权途径，确保法律行动的准确性和有效性。
   • 还可以向退役军人事务部门反映情况，利用其资源和职责为自己提供政策咨询、协调沟通等帮助。

综上所述，士兵转业安置后享有明确的法律保障，不会被随意辞退。如果遭遇不公正对待，应依法维护自己的合法权益。如果您有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。