士兵转业安置到企业后，企业不能随意将其辞退。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对退役军人安置的保障

根据《退役军人保障法》及相关规定，接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵，是国有企业的法定义务。国有企业应当与接收安置的退役军人按照国家规定签订劳动合同，确定劳动关系，并明确双方的权利和义务，依法保障他们的合法权益。这意味着，一旦退役军人被安置到企业，企业就有责任和义务为他们提供稳定的工作环境。

二、劳动合同的具体规定

1. 合同期限：按照有关规定，国有企业应当与接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵签订不低于3年的固定期限劳动合同。对于服现役10年以上的退役军人，企业应当与其签订无固定期限劳动合同。这样的规定，进一步保障了退役军人的就业稳定性。

2. 工资和福利待遇：国有企业应当确保接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵享受本企业同等条件人员的工资和福利待遇。这确保了退役军人在企业中的经济地位不受影响。

三、企业辞退退役军人的限制

1. 不得随意辞退：机关、群团组织、事业单位、国有企业对于接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵，不得随意辞退、解聘或者解除劳动合同。这是对退役军人就业权益的重要保障。

2. 优先留用原则：如果机关、群团组织、事业单位在机构撤销、转隶和合并时，或者国有企业生产经营发生严重困难时，确须裁减人员的，应当优先留用接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵。这一原则体现了对退役军人的特殊照顾和保护。

四、违法辞退的法律后果

如果企业违反法律规定，随意辞退退役军人，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业可能需要支付赔偿金。具体来说，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 如果您是转业安置到企业的士兵，遇到企业随意辞退的情况，可以首先与企业进行沟通协商，要求企业继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。