关于转业干部随军家属安排到企业后能否辞退的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

转业干部随军家属在安排到企业后，在适应期内（通常为2年），非本人原因不得被擅自辞退或解除劳动、聘用合同。

法律依据与详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《军队转业干部安置暂行办法》的相关规定，对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。
   • 在这2年适应期内，非本人原因，企业不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

2. 详细分析：

   • 适应期保护：转业干部随军家属在安排到企业后，享有2年的适应期保护。这是为了保障他们在新环境中的稳定过渡，避免因不适应新工作而被轻易辞退。
   • 非本人原因：这里的“非本人原因”指的是家属在工作上没有出现违纪、违法或严重失职等行为。如果是因为家属自身的原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），企业是有权根据相关法律法规和劳动合同进行处理的。
   • 企业责任：在适应期内，企业应当为转业干部随军家属提供必要的培训和支持，帮助他们尽快适应新工作。同时，企业也应当承担相应的社会责任，不得无故辞退这些特殊身份的员工。

特殊情况说明

• 如果转业干部随军家属在适应期内因个人原因（如主动辞职、严重违纪等）导致劳动合同解除，那么企业将不承担因此产生的任何责任。
• 如果适应期过后，家属仍然不能胜任工作或者存在其他合法解雇事由，企业可以按照相关法律法规和劳动合同的规定进行解雇。

综上所述，转业干部随军家属在安排到企业后，在适应期内享有特殊的保护政策，非本人原因不得被擅自辞退或解除劳动、聘用合同。如果家属在工作中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。