针对您提出的“退役军人复原安置后公司改制后能否随便辞退”的问题，这是一个涉及劳动法以及退役军人权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，无论是退役军人还是普通员工，其劳动权益都受到我国劳动法的严格保护。根据劳动法的相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，不能随意辞退员工。
对于退役军人而言，他们在复原安置后进入公司工作，其身份虽然发生了变化，但他们的劳动权益并未因此而改变。公司改制，无论是由于何种原因，都不能成为随意辞退退役军人的理由。
具体来说，如果公司想要辞退退役军人（或任何员工），必须满足以下条件之一：
员工严重违反公司规章制度：如果退役军人在工作中严重违反了公司的规章制度，且这种违反行为达到了公司规定的辞退标准，那么公司可以依据规章制度进行辞退。但这一过程必须遵循公司内部的公正、公平程序，并确保员工的申诉权利。
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：如果退役军人因能力或其他原因不能胜任当前工作，公司应先提供培训或调整工作岗位的机会。如果经过这些努力后，员工仍然不能胜任工作，公司才可以考虑辞退。但这一过程同样需要遵循法定程序，并确保员工的合法权益不受侵害。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：如果公司改制导致劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，且这种变化使得劳动合同无法继续履行，那么公司可以与员工协商变更劳动合同内容。如果协商不成，公司可以依据法律规定解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿。
其他法定情形：除了上述情形外，劳动法还规定了其他一些可以辞退员工的法定情形，如员工被依法追究刑事责任等。但这些情形同样需要严格遵循法律规定。
特别强调的是，对于退役军人而言，他们在服役期间为国家做出了贡献，因此在复原安置后应得到更多的尊重和保护。如果公司随意辞退退役军人，不仅违反了劳动法的规定，也损害了退役军人的合法权益。
综上所述，公司改制后不能随便辞退退役军人。如果公司想要辞退退役军人（或任何员工），必须遵循法定程序和条件，并确保员工的合法权益不受侵害。如果退役军人认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。