退役军人由政府安排工作到国企后，一般情况下国企不能随意辞退，但在符合法定条件时可以依法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律对退役军人就业的特殊保护

根据《退役士兵安置条例》等相关法律法规，退役军人由政府安排工作到国企，体现了国家对退役军人的优待和保障。国企作为接收单位，有义务按照规定为退役军人提供合适的工作岗位，并保障其合法权益。这种安排具有一定的稳定性和保障性，旨在让退役军人能够顺利融入社会，继续为国家和社会做出贡献。

国企可以依法解除劳动合同的情形

虽然退役军人享有特殊保护，但并非绝对不能被辞退。如果退役军人存在以下情形，国企可以依法解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果退役军人在试用期内，经过考核被证明不符合国企的录用标准，例如工作能力不足、无法胜任岗位要求等，国企可以解除劳动合同。但国企需要提供充分的证据证明退役军人不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：国企通常会有自己的规章制度，如果退役军人严重违反这些规章制度，例如经常旷工、违反工作纪律、泄露公司机密等，国企可以依据规章制度解除劳动合同。不过，国企的规章制度需要符合法律法规的规定，并且已经向退役军人公示或告知。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果退役军人在工作中严重失职，或者为了个人私利而损害国企的利益，给国企造成重大经济损失或其他严重后果，国企可以解除劳动合同。这里的关键在于“严重失职”和“重大损害”的认定，需要国企提供相应的证据。
4. 被依法追究刑事责任的：如果退役军人因犯罪被依法追究刑事责任，国企可以解除劳动合同。这是基于法律的强制性规定，以维护国企的正常运营和社会秩序。

违法解除劳动合同的法律后果

如果国企在没有合法理由的情况下辞退退役军人，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，国企需要承担相应的法律责任，包括：

1. 继续履行劳动合同：如果退役军人要求继续履行劳动合同，国企应当继续履行。
2. 支付赔偿金：如果退役军人不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，国企需要按照经济补偿标准的二倍向退役军人支付赔偿金。经济补偿的标准根据退役军人在国企的工作年限和工资水平确定。

实际案例参考

曾经有这样一个案例，一名退役军人被政府安排到某国企工作。在工作一段时间后，该退役军人因与同事发生冲突，多次违反公司的纪律规定，且情节较为严重。国企在经过调查和取证后，依据公司的规章制度解除了与该退役军人的劳动合同。该退役军人认为国企的解除行为违法，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构经过审理后认为，国企的解除行为符合法律规定，驳回了该退役军人的仲裁请求。

建议

1. 对于退役军人：在工作中要遵守国企的规章制度，认真履行工作职责，避免出现违法违规行为。如果遇到国企违法解除劳动合同的情况，要及时收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 对于国企：在解除与退役军人的劳动合同时，要确保解除行为符合法律法规的规定，提供充分的证据支持。同时，要加强与退役军人的沟通和交流，尽量避免因解除劳动合同引发纠纷。

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