政府安排工作的退役士兵不可以被随意直接辞退。这一结论主要基于以下几点法律分析和考虑：

1. 退役士兵的特殊身份与保护：

   • 退役士兵，特别是那些由政府安排工作的退役士兵，享有国家给予的特殊保护和优待。他们为国家做出了贡献，因此在就业和劳动权益方面应得到特别的关注和保障。
   • 根据相关法律法规，用人单位在辞退退役士兵时，必须遵循严格的法律程序和条件，不能随意辞退。

2. 辞退的法定条件与程序：

   • 辞退员工，包括退役士兵，必须符合《劳动合同法》等相关法律法规规定的条件。例如，员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，才可能被辞退。
   • 即使符合辞退条件，用人单位也必须按照法定程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等。对于退役士兵，可能还需要遵循更严格的程序或获得相关部门的批准。

3. 政府安排工作的特殊性：

   • 政府安排工作的退役士兵，其工作安排往往与政府的安置政策、就业援助等紧密相关。因此，辞退这类员工可能涉及政府政策的执行和调整，不能随意进行。
   • 如果用人单位确实需要辞退政府安排工作的退役士兵，建议先与相关部门沟通，了解具体的政策要求和程序，确保辞退行为的合法性和合规性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位随意辞退政府安排工作的退役士兵，可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 退役士兵也可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护退役士兵的劳动权益。在辞退退役士兵时，务必遵循法定条件和程序，避免引发法律纠纷。
• 对于退役士兵而言，如果面临被辞退的情况，应了解自己的权益和法律途径，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。