政府安排工作的士兵在符合法定条件时是可以被辞退的，但这一过程受到严格的法律限制和程序要求。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位（包括政府机关、事业单位等）在特定情况下有权辞退员工，但必须符合法定条件。对于政府安排工作的士兵而言，这些条件通常包括严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等。

2. 辞退程序要求：

   • 辞退政府安排工作的士兵必须遵循严格的程序要求。用人单位在决定辞退前，通常需要与士兵进行协商，听取其意见，并尽可能为其提供改进的机会或调整岗位。如果士兵对辞退决定有异议，用人单位需要提供充分的证据证明辞退决定的合法性和合理性。此外，辞退决定还需要经过相关部门的审批或备案程序，确保程序的合法性和正当性。

3. 特殊保护措施：

   • 政府安排工作的士兵作为特殊群体，可能享有一定的特殊保护措施。例如，在辞退过程中，用人单位可能需要考虑士兵的服役年限、贡献大小等因素，给予其一定的补偿或安置。此外，如果士兵认为辞退决定侵犯了其合法权益，还可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的权益。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，政府安排工作的士兵被辞退的情况相对较少，且通常涉及较为复杂的法律问题和事实认定。司法实践表明，法院在审理此类案件时，会严格审查用人单位的辞退决定是否符合法定条件、程序是否合法以及是否充分考虑了士兵的特殊情况等因素。如果用人单位无法提供充分的证据证明其辞退决定的合法性和合理性，法院可能会判决撤销辞退决定或要求用人单位承担相应的法律责任。

建议与注意事项：

• 对于政府安排工作的士兵而言，如果面临被辞退的风险，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 用人单位在决定辞退政府安排工作的士兵时，应严格遵守法律法规和程序要求，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，也应充分考虑士兵的特殊情况和贡献大小，给予其应有的尊重和补偿。

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