当兵回来分配的工作，在一般情况下，是不可以随意辞退的。这主要涉及到退役军人安置和就业保障的相关政策。下面我会详细解释这一结论：

1. 政策背景：

   • 退役军人作为国家的宝贵财富，国家和社会有责任保障他们的就业权益。
   • 政府通常会出台一系列政策，包括提供就业岗位、职业培训、创业扶持等，以帮助退役军人顺利融入社会。

2. 法律保障：

   • 根据相关法律法规，退役军人享有特定的就业保障权益。
   • 用人单位在接收退役军人后，应遵守相关法律法规，不得无故辞退。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如退役军人严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位可能依据相关法律法规和劳动合同约定，依法解除劳动关系。
   • 但这种情况下，用人单位需要确保解除劳动关系的合法性和合理性，并依法承担相应的责任。

综上所述，当兵回来分配的工作，在一般情况下是不可以随意辞退的。这是国家对退役军人就业权益的保障和尊重。如果用人单位无故辞退退役军人，可能会面临法律风险和道德谴责。因此，建议用人单位在接收退役军人后，应严格遵守相关法律法规，切实保障他们的就业权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。