退役军人有工伤，企业一般不可以随意辞退。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的法律建议。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……伤残军人若因战、因公致残，被确认为丧失或部分丧失劳动能力，则受到此条款的保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这一条款进一步明确了伤残军人在劳动关系中的特殊保护地位。

3. 《军人抚恤优待条例》第三十五条：接收安置伤残军人的单位应按照国家有关规定，在生活、工作上给予照顾，并明确禁止因其残疾而将其辞退、解聘或解除劳动关系。

辞退限制及后果

• 限制条件：除非伤残军人员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等），否则用人单位不得随意辞退。
• 违法后果：如果用人单位违法辞退伤残军人员工，需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济赔偿金、恢复劳动关系等。

特殊情况处理

• 经济性裁员：在经济性裁员中，伤残军人员工也应享有优先留用的权利，且不得因其残疾而被列入裁员范围。

法律建议

1. 严格遵守法律规定：企业在处理与伤残军人员工的劳动关系时，必须确保其行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。
2. 加强法律学习：企业应加强对相关法律法规的学习和理解，以确保在处理与伤残军人员工的劳动关系时能够合法合规。
3. 体现社会责任：企业应体现对特殊群体的关怀和社会责任，避免无故辞退伤残军人员工，依法支付经济补偿金（如适用），并在裁员时优先考虑留用。

综上所述，退役军人有工伤时，企业一般不可以随意辞退。企业应严格遵守法律规定，保障伤残军人员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。