退伍军人安置在国企上班后，并不是不能被辞退。辞退与否主要取决于职工的行为表现以及企业的规章制度，而不是仅仅基于其退伍军人的身份。
法定辞退理由：根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有严重违犯劳动纪律、违反操作规程、服务态度很差、不服从正常调动、贪污盗窃赌博等行为的职工，在经过教育或行政处分仍然无效的情况下，可以辞退。这些规定同样适用于退伍军人。
退伍军人保障：虽然《中华人民共和国退役军人保障法》规定，用人单位依法裁减人员时，应当优先留用接收安置的转业和安排工作的退役军人，但这并不意味着退伍军人不能被辞退。如果退伍军人是通过社会渠道应聘上岗，而非政府直接安置，那么这一条款可能并不直接适用。
企业规章制度：在企业工作过程中，无论是退伍军人还是其他职工，都需要遵守企业的规章制度。如果职工违反了企业的规章制度，且该规章制度是合法有效的，经过民主程序制定，并且解除的程序也符合法律规定，那么企业就有权解除与该职工的劳动关系。
综上所述，退伍军人安置在国企上班后，并不是享有绝对的“不能被辞退”的特权。他们同样需要遵守企业的规章制度和劳动纪律，如果违反了相关规定，企业有权依法进行辞退。因此，建议退伍军人在国企工作时，要严格遵守企业的各项规定，维护自己的职业形象和权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。