您好，关于您提出的“转业士官会被辞退吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《退役军人保障法》的相关规定，接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵，是国有企业的法定义务。这意味着，一旦您作为转业士官被国有企业接收安置，企业就有责任与您签订劳动合同，确定劳动关系，并明确双方的权利和义务。

在劳动合同方面，国有企业应当与接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵签订不低于3年的固定期限劳动合同。如果您服现役10年以上，企业还应当与您签订无固定期限劳动合同。这样的规定，为您提供了相对稳定的就业保障。

同时，关于辞退问题，机关、群团组织、事业单位、国有企业对于接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵，是不得随意辞退、解聘或者解除劳动合同的。这体现了国家对退役军人的特殊保护和关怀。

当然，也存在一些特殊情况。如果机关、群团组织、事业单位在机构撤销、转隶和合并时，或者国有企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难时，确实需要裁减人员的，那么应当优先留用接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵。这意味着，在极端情况下，虽然您可能面临被裁减的风险，但与其他员工相比，您享有优先留用的权利。

综上所述，作为转业士官，您在就业方面享有相对稳定的保障。国有企业不得随意辞退您，且在特殊情况下需要裁减人员时，您也享有优先留用的权利。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。