关于“单位转隶职务是否会被辞退”的问题，我首先给出明确的结论：单位转隶并不直接导致职务被辞退，但具体是否会辞退还需根据多种因素综合判断。

分析说明：

1. 单位转隶的含义：单位转隶通常指的是单位因组织架构调整、业务整合等原因，导致原单位被撤销、合并或划转到其他单位的情况。这一过程中，员工的职务、岗位可能会受到影响，但并不意味着一定会被辞退。

2. 职务变动与辞退的关系：

   • 在单位转隶过程中，单位可能会根据新的组织架构和业务需求，对员工的职务进行调整。这种调整可能包括升职、降职、平调或安排到其他岗位等。
   • 辞退是单位与员工解除劳动关系的一种行为，通常需要基于特定的法定事由或双方协商一致。单位转隶本身并不构成辞退的法定事由。

3. 影响职务变动的因素：

   • 单位转隶后的组织架构和业务需求：这是决定员工职务变动的关键因素。如果新的组织架构或业务需求与员工原职务不匹配，单位可能会对员工进行职务调整。
   • 员工的个人能力和表现：在单位转隶过程中，单位也会考虑员工的个人能力和表现。如果员工能力强、表现优秀，即使单位转隶，也可能被安排到更重要的岗位。
   • 劳动合同和集体合同的约定：劳动合同和集体合同中可能包含关于职务变动、岗位调整等条款。这些条款在单位转隶过程中也会起到重要作用。

4. 建议：

   • 如果你正在经历单位转隶，建议主动与单位沟通，了解转隶后的组织架构和业务需求，以及自己的职务和岗位安排。
   • 如果对单位的职务调整有异议，可以依据劳动合同和集体合同的约定，与单位进行协商或寻求法律援助。
   • 在任何情况下，都要保持积极的心态，努力适应新的工作环境和职务要求。

综上所述，单位转隶并不直接导致职务被辞退。具体是否会辞退，还需根据单位转隶后的组织架构、业务需求以及员工的个人能力和表现等多种因素综合判断。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。