退役军人再就业后，并非一定会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素，包括辞退的合法性、退役军人的具体情况以及用人单位的行为是否符合法律规定等。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情形
协商一致辞退：
- 用人单位与退役军人经协商一致，可以解除劳动合同。例如，因企业经营战略调整需裁员，双方达成一致意见后，可解除合同。这种情况下，辞退是合法的，且通常不会引发法律纠纷。
法定过错性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若退役军人存在以下情形之一，用人单位可以辞退：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因劳动合同无效情形导致合同解除；
- 被依法追究刑事责任。
- 若退役军人存在上述情形，用人单位辞退行为是合法的，无需支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 当退役军人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
- 这种情况下，辞退也是合法的，但用人单位需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位因重整、生产经营严重困难等情况需裁减人员，且符合法定条件和程序时，可以裁减包括退役军人在内的员工。
- 经济性裁员需遵循严格的法律程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若程序合法，裁员行为也是合法的。
二、不得辞退的情形
退役军人有下列情形之一的，用人单位不得辞退：
- 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他特殊保护情形。
若用人单位在这些情形下辞退退役军人，则构成违法辞退，需承担相应的法律责任。
三、违法辞退的后果及救济途径
违法辞退的后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法辞退退役军人的，退役军人可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
救济途径：
- 若退役军人认为用人单位的辞退行为违法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商；
- 请工会或第三方调解；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
四、特殊保护与优先留用
特殊保护：
- 对于残疾退役军人等特定群体，国家和社会给予特殊保护和照顾。用人单位在辞退这些退役军人时，需遵循更严格的规定，并提供合理的安置和补偿方案。
优先留用：
- 在裁员时，退役军人作为特殊群体，应被优先考虑留用，特别是签订较长期限或无固定期限劳动合同的退役军人，以及家庭有特殊困难的退役军人。
总结与建议：
退役军人再就业后，其是否会被辞退并非由单一因素决定。用人单位在辞退退役军人时，必须严格遵守相关法律法规，确保程序合法且充分保障退役军人的合法权益。若退役军人认为自己的权益受到侵害，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。