您好，关于“退伍军人是否能被辞退”这一问题，需要分情况来详细说明。

首先，退伍军人的就业权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，用人单位在依法裁减人员时，应当优先留用接收安置的转业和安排工作的退役军人。这一条款体现了国家对退役军人的特殊关怀和就业保障。

然而，这并不意味着退伍军人就绝对不能被辞退。如果退伍军人存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方无法协商一致等情形，用人单位在依法履行相应程序后，是有权解除劳动合同的。但即便如此，用人单位也需要确保辞退行为的合法性和合理性，避免侵犯退伍军人的合法权益。

另外，对于通过社会渠道应聘上岗的退伍军人，他们并不直接享受上述优先留用的政策。但这并不意味着他们的就业权益不受保护。如果他们的合法权益受到损害，仍然可以通过向相关部门反映、寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

总的来说，退伍军人的就业权益是受到法律特殊保护的，但并不意味着他们就绝对不能被辞退。在具体情况下，需要根据相关法律法规和用人单位的规章制度来判断辞退行为的合法性和合理性。如果您或您身边的退伍军人遇到了相关问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。