结论：当兵集体改革安置工作后，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据安置工作的性质、相关法律法规以及具体合同条款等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 安置工作的性质与稳定性

   • 当兵集体改革安置工作，通常指的是军人退役后，由政府或相关部门根据一定政策和标准，为其安排的工作岗位。这类工作往往具有一定的稳定性和保障性，因为它们是基于对军人的贡献和牺牲的认可而进行的安置。
   • 在大多数情况下，安置工作会签订正式的劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇等。只要合同双方遵守合同约定，且没有违反法律法规的行为，工作关系通常能够保持稳定。

2. 相关法律法规的保障

   • 我国有完善的法律法规体系来保障军人的合法权益，包括退役后的安置工作。例如，《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国退役军人保障法》等，都对军人的退役安置、就业创业等方面做出了明确规定。
   • 这些法律法规为军人退役后的安置工作提供了法律保障，使得安置工作具有一定的法律效力和稳定性。除非存在严重违反法律法规或合同约定的行为，否则一般不会轻易被辞退。

3. 具体合同条款的约束

   • 安置工作通常会签订具体的合同，合同中会明确约定工作期限、解约条件等。只要双方遵守合同约定，且没有触发解约条件，工作关系就能够保持稳定。
   • 如果合同中规定了特定的解约条件，如严重违反工作纪律、不胜任工作等，且这些条件在实际情况中得到了满足，那么用人单位有权根据合同约定解除劳动关系。但这种情况相对较少，且需要严格遵循法律程序和合同约定。

4. 特殊情况下的辞退风险

   • 虽然一般情况下安置工作不会被辞退，但也存在一些特殊情况下的辞退风险。例如，如果安置工作所在的单位因经营不善、破产等原因需要裁员，且军人退役后安置的工作岗位属于被裁减的范围，那么可能会面临被辞退的风险。
   • 另外，如果军人退役后安置的工作岗位涉及国家安全、机密等特殊领域，且因个人原因（如泄露机密、违反工作纪律等）导致严重后果的，也可能面临被辞退的风险。

建议：

• 对于当兵集体改革安置工作的人员来说，首先应当了解并熟悉自己所在岗位的合同条款和相关法律法规，明确自己的权利和义务。
• 在工作过程中，应当严格遵守工作纪律和法律法规，认真履行工作职责，保持良好的工作表现。
• 如果遇到可能被辞退的情况，应当及时与用人单位沟通协商，了解具体原因和依据，并寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。

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