当兵满12年退伍后安排的工作，一般情况下不会被随意辞退，但具体是否会被辞退还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、退伍军人安置工作的法律保障
根据《退役士兵安置条例》等相关法律法规，国家对退役士兵实行安置制度，对于服役满12年的退役士兵，通常由人民政府安排工作。这一安排是基于对退役士兵为国家做出贡献的认可和补偿，因此，安置的工作具有一定的稳定性和保障性。
二、可能被辞退的情形及法律分析
尽管退伍军人安置工作具有稳定性，但在某些特定情况下，仍可能面临被辞退的风险。这些情形主要包括：
严重违反用人单位规章制度：如果退役士兵在安置的工作岗位上严重违反用人单位的规章制度，且情节严重、影响恶劣，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度解除劳动合同。
不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任：如果退役士兵因自身能力或技能不足等原因，无法胜任安置的工作岗位，且经过用人单位提供的培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前，应依法支付经济补偿。
用人单位经济性裁员：在用人单位因经营困难等原因需要进行经济性裁员时，如果退役士兵属于被裁员的范围，且用人单位依法履行了相关程序，那么退役士兵也可能面临被辞退的风险。但在此情况下，用人单位同样应依法支付经济补偿。
三、法律建议与保障措施
了解并遵守用人单位规章制度：退役士兵在安置的工作岗位上，应认真了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而面临被辞退的风险。
提升自身能力和技能：退役士兵应积极提升自身的能力和技能，以适应安置的工作岗位需求。如果发现自身能力或技能不足，应及时向用人单位提出培训或调岗申请。
依法维护自身权益：如果退役士兵面临被辞退的风险或已经遭遇辞退，应依法维护自身权益。可以咨询专业律师或相关机构，了解自身权益和维权途径，必要时可以通过法律途径维护自身合法权益。
总结来说，当兵满12年退伍后安排的工作具有一定的稳定性和保障性，但在特定情况下仍可能面临被辞退的风险。退役士兵应了解并遵守用人单位规章制度，提升自身能力和技能，并依法维护自身权益。如果你有更多关于劳动工伤或退伍军人安置方面的法律问题，可以直接向我咨询。