退役军人在单位工作15年以上，若无法定理由，用人单位不得随意辞退。以下是对此问题的详细分析：

一. 退役军人享有平等的劳动权益

根据《中华人民共和国退役军人保障法》第三条，退役军人为国防和军队建设做出了重要贡献，是社会主义现代化建设的重要力量。国家关心、优待退役军人，加强退役军人保障体系建设，保障退役军人依法享有相应的权益。这意味着，退役军人在就业后，与其他劳动者一样，享有平等的劳动权益。

二. 用人单位辞退退役军人的法定理由

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 劳动者被依法追究刑事责任的。

   这些情形同样适用于退役军人。也就是说，如果退役军人存在上述情形之一，用人单位有权依法解除劳动合同。

2. 对于被安置在单位就职的退役军人：

   • 如果退役军人没有过错，用人单位违反相关法律规定将其辞退，则需要支付一定数额的赔偿金。
   • 即使是依法辞退，用人单位也需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 对退役军人的特殊保护

• 根据《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，机关、群团组织、事业单位和国有企业接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵的，应当按照国家规定与其签订劳动合同，保障相应待遇。在依法裁减人员时，应当优先留用接收安置的转业和安排工作的退役军人。

• 这体现了对退役军人的特殊保护，确保他们在就业市场上的稳定。

四. 结合案例分析

• 例如，某退役军人在某单位工作了15年以上，若其没有违反上述法律规定的情形，用人单位无理由将其辞退，则属于违法行为。此时，用人单位不仅需要支付经济补偿金，还可能面临支付赔偿金的法律后果。

我的观点：退役军人在单位工作15年以上，若无法定理由，用人单位不得随意辞退。用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保退役军人的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。