退役军人被安置进事业单位后，并非在几年内绝对不能辞退，而是需要满足一定条件才能辞退，且辞退程序需严格依法进行。以下从不同角度为您详细分析：

一、退役军人安置的特殊性

退役军人作为为国家做出特殊贡献的群体，其安置工作受到国家法律的特别保护。根据《退役士兵安置条例》等相关法律法规，退役军人被安置进事业单位后，享有相应的待遇和保障。然而，这并不意味着退役军人在事业单位内就拥有了“铁饭碗”，在符合法定条件的情况下，事业单位仍然可以依法辞退退役军人。

二、事业单位辞退员工的法定条件

事业单位辞退员工，必须满足《事业单位人事管理条例》等法律法规规定的条件。这些条件通常包括：

1. 严重违反工作纪律或规章制度：如果退役军人在事业单位工作期间，严重违反了单位的工作纪律或规章制度，且情节严重，影响恶劣，那么事业单位有权依法辞退。
2. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：如果退役军人因能力或身体原因不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，那么事业单位在提前通知并支付经济补偿的情况下，可以辞退。
3. 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害：如果退役军人在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，且给单位造成了重大损害，那么事业单位有权依法辞退。
4. 被依法追究刑事责任：如果退役军人因犯罪被依法追究刑事责任，那么事业单位有权依法辞退。

三、辞退退役军人的特别程序

在辞退退役军人时，事业单位除了需要满足上述法定条件外，还需要遵循特别的程序。这些程序通常包括：

1. 调查核实：事业单位在决定辞退退役军人前，需要进行充分的调查核实，确保辞退决定有充分的事实依据。
2. 听取意见：事业单位应当听取退役军人的陈述和申辩，保障其合法权益。
3. 报批程序：根据相关规定，辞退退役军人可能需要经过上级主管部门的批准或备案。
4. 通知与送达：事业单位应当将辞退决定以书面形式通知退役军人，并确保其收到。

四、法律后果与救济途径

如果事业单位违法辞退退役军人，退役军人可以依法维护自己的合法权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求事业单位继续履行合同或支付赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

退役军人被安置进事业单位后，并非在几年内绝对不能辞退。而是需要满足一定条件，并遵循特别程序才能辞退。作为退役军人，应当了解自己的权益和保障，同时遵守单位的工作纪律和规章制度。如果遇到违法辞退的情况，应当及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。