退役士兵安置的工勤编制工作了20年，一般情况下是不可以被随意辞退的，但具体还需根据辞退的原因和程序来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律对退役士兵安置工作的保护
退役士兵在安置工作后，享有与普通劳动者同等的劳动权益，同时也受到一些特殊保护。根据《退役士兵安置条例》等相关法律法规，退役士兵在安置单位工作期间，单位应当与其签订劳动合同，并按照国家规定为其缴纳社会保险费。这意味着，退役士兵在安置单位的工作是受到法律保护的，单位不能随意解除与其的劳动关系。
二、辞退的合法性与程序
合法辞退：如果退役士兵存在严重违反单位规章制度、失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同。但这种情况下，单位需要提供充分的证据，并按照法定程序进行辞退。
违法辞退：如果单位没有合法理由，或者未按照法定程序进行辞退，那么这种辞退行为就是违法的。退役士兵可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、工作年限对辞退的影响
退役士兵在安置单位工作了20年，这意味着其已经为单位做出了长期的贡献。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这一条款并未直接针对退役士兵，但体现了法律对长期服务员工的保护。因此，在辞退一位工作了20年的退役士兵时，单位需要更加谨慎地考虑其合法性和合理性。
四、建议与措施
了解辞退原因：如果退役士兵面临被辞退的情况，首先应当了解辞退的具体原因和依据。如果认为辞退行为不合法或不合理，可以与单位进行沟通协商，要求单位提供充分的证据和合理的解释。
申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，退役士兵可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
寻求法律援助：如果退役士兵在仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
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